We wtorek negocjacje z władzami państwowej spółki przyniosły jednak efekty - będą podwyżki dla pracowników. Wypracowane porozumienie, które ma obowiązywać od przyszłego roku, zakłada dwustopniowe wprowadzanie wzrostu wynagrodzenia dla pracowników objętych Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy.
Pierwszy etap podwyżek ruszy od 1 stycznia. W jego ramach PP dołoży 250 zł brutto do wynagrodzenia zasadniczego, co realnie ma przełożyć się na wzrost wynagrodzenia średnio o 338 zł w przeliczeniu na pełen etat – podaje pocztowa „Solidarność”. W drugim kroku, od 1 lipca, kwota ta wzrośnie o kolejne 50 zł brutto. To przełoży się z kolei na wzrost wynagrodzenia średnio o 405 zł brutto. A na tym nie koniec. Zarząd Poczty zadeklarował bowiem wypłatę jednorazowej nagrody w wysokości 500 zł brutt (o ile operator uzyska w br. wypłatę z tytułu Tarczy Antycovidowej).