Spośród instytucji, których spółki matki dostały zastrzyk kapitału, tylko w Banku Handlowym ta sytuacja miała bezpośrednie przełożenie na sposób wynagradzania pracowników oraz członków zarządu.
– W związku ze zmianą zasad wynagradzania w Citigroup Bank Handlowy rozpoczął w lipcu prace nad możliwością adaptacji tych zasad do swoich potrzeb. Zmiana polega na przesunięciu proporcji między częścią uznaniową wynagrodzenia a częścią stałą – tłumaczy Paweł Zegarłowicz, rzecznik banku. Dodaje, że taki system oznacza, iż w przypadku części pracowników może ulec zmianie struktura wynagrodzenia w ten sposób, że zwiększy się stała podstawa miesięcznej pensji kosztem części nagrody uznaniowej wypłacanej na koniec roku.
Na obniżkę wynagrodzeń zdecydował się BZ WBK, którego głównym udziałowcem jest irlandzki Allied Irish Banks ( dostał zastrzyk kapitału od irlandzkiego rządu). Wynagrodzenia kadry menedżerskiej, w tym zarządu, zostały obniżone o ok. 40 proc. Jednak decyzja w tej sprawie zapadła na szczeblu krajowym.
– Zmiany wynagrodzeń menedżmentu BZ WBK nie miały związku z sytuacją naszego głównego udziałowca. Są konsekwencją trudnej sytuacji rynkowej
w Polsce i częścią szerszego programu koniecznego obniżania kosztów BZ WBK w sytuacji kryzysu gospodarczego – wyjaśnia Grzegorz Adamski z BZ WBK.
