fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Nie każdą premię wlicza się do zasiłku chorobowego

Pracownik na zwolnieniu chorobowym ma prawo do zasiłku obliczanego od wysokości jego dotychczasowego wynagrodzenia
Wlicza się do niego także premię regulaminową, ale pod warunkiem, że jest zawieszana lub zmniejszana w czasie choroby.Anna L. pod koniec 2004 r. wróciła do pracy w Centrum Monitorowania Ochrony Zdrowia po ośmiu miesiącach zwolnienia chorobowego spowodowanego wypadkiem przy pracy. Zaraz potem dostała z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych pismo z żądaniem zwrotu prawie 17 tys. zł nadpłaconego w tym czasie zasiłku chorobowego. Zakład, obliczając wysokość tego świadczenia, wziął pod uwagę premię, której została ona pozbawiona wskutek decyzji wojewody (uznał on, że nie przysługuje pracownicy za czas choroby). Później ZUS stwierdził jednak, że mimo to nie powinien premii wliczać do zasiłku, zażądał więc od Anny L. zwrotu zawyżonej sumy wypłaty.Sąd Najwyższy, który zajął się tą sprawą 18 kwietnia tego roku w wyniku skargi kasacyjnej Centrum, odwołał się do podstawowych zasad obliczania zasiłku wypłacanego w czasie choroby pracownika. Zgodnie z art. 36...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA