fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Co zrobić, gdy pracodawca wręcza zwolnienie

Daniel Książek, radca prawny z kancelarii Książek Koczur i Wspólnicy
Nieznane, Pio Piotr Guzik
Odmowa przyjęcia wypowiedzenia lub zwolnienia dyscyplinarnego nie pomoże.
Odmowa przyjęcia wypowiedzenia lub zwolnienia dyscyplinarnego nie pomoże. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę nie wymaga zgody zatrudnionego. W praktyce oznacza to, że pracownik, który otrzymuje takie pismo, nawet gdyby nie zawierało np. uzasadnienia zwolnienia (gdy wymagają tego przepisy), i tak traci pracę. Najlepiej więc przyjąć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę, aby móc zapoznać się z jego treścią i zachować terminy do odwołania się do sądu pracy, w którym można bronić swoich racji.Pracownik -w zależności od tego, czy wręczono mu oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, czy też rozwiązano z nim taką umowę w trybie bez wypowiedzenia, tzn. dyscyplinarnie -ma dwa różne terminy na dochodzenie swoich praw przed właściwym sądem pracy. W pierwszym wypadku odwołanie należy wnieść w ciągu siedmiu dni od doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. W drugim, gdy rozwiązano z pracownikiem umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym, termin je...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA