Długość wypoczynku zależy od wielkości etatu

Osobie u progu kariery zawodowej, którą przenosisz na cały etat, rozliczasz urlop w skali roku proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Następnie udzielasz go w godzinach z upływem każdego miesiąca zatrudnienia
- Pracownik rozpoczął swoją pierwszą pracę po studiach 16 stycznia 2007 r. na 1/3 etatu. Od 1 marca 2007 r. wymiar czasu pracy zwiększyliśmy mu do 2/3 etatu, a dobowa norma czasu pracy na tym stanowisku wynosi 6 godzin. Jak policzyć mu urlop wypoczynkowy? - pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.Sytuacja tego pracodawcy jest o tyle skomplikowana, że musi on zastosować wobec pracownika kilka przepisów urlopowych. Zacząć należy od tego, że prawo do urlopu i sposób jego udzielenia u tego zatrudnionego przesądza art. 153 § 1 k.p. Dotyczy ona osób, które dopiero rozpoczynają karierę zawodową.Po drugie szef musi wyliczyć wymiar wypoczynku, a to zależy m.in. od stażu pracy (edukacji) oraz wielkości etatu, na którym pracownik został zatrudniony. To właśnie jest pierwsze działanie pracodawcy, bo dzięki temu będzie wiedział, na ile dni wakacji może wysłać pracownika.Po trzecie musi obliczyć dni urlopu przy rożnej wielkości zatrudnienia, a to jest o tyle skomplikowane, że nie ma ...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL