Szef sam ustala termin odbioru wolnego

Za pracę nadliczbową możesz udzielić pracownikowi wolnego dnia. Termin, w którym ma on go odebrać, ustalasz samodzielnie. Wyjątek dotyczy sytuacji, gdy nadgodziny powstały w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Wtedy termin uzgadniasz wspólnie z zatrudnionym
- Zatrudniamy kierowcę, który wozi kadrę kierowniczą na spotkania. Zdarza się, że jeździ po 12 godzin dziennie i dodatkowo w soboty i niedziele. Ten czas rekompensujemy mu wolnymi dniami. Kierowca nie chce się jednak na nie godzić i za pracę nadliczbową domaga się pieniędzy. Twierdzi, że szef nie może samodzielnie ustalać terminu, kiedy pracownik miałby odbierać wolny dzień. Czy zatrudniony ma rację? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.Sposób rozliczania nadgodzin zależy od tego, czy występują one z powodu przekroczenia dobowej czy średniotygodniowej normy czasu pracy. Ale przy tej ostatniej trzeba dodatkowo odróżnić rekompensowanie pracy wykonywanej w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.Najlepiej, aby odbiór wolnego dnia pracodawca ustalał z zatrudnionym w każdym wypadku. Jednak taki obowiązek występuje tylko przy rekompensowaniu pracy wykonywanej w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.Jeżeli zatem pracownik przyszed...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL