Okresowa umowa tylko dwa razy z rzędu

Z pracownikiem możesz zawrzeć umowę na czas określony nawet na kilka lat, jeśli jest to uzasadnione charakterem wykonywanej pracy. W przeciwnym razie naruszysz przepisy
Jeżeli pracodawca zdecyduje się na zawarcie stosunku pracy, to spośród umów terminowych ma do wyboru zatrudnienie na:- okres próbny,- czas określony,- czas wykonania określonej pracy.Najpopularniejsza jest umowa na czas określony. Prawo nie wskazuje górnego limitu, na jaki można ją zawrzeć. Dopuszczalny jest zatem rok, dwa lata, a nawet dłużej. Uwaga! Zawierając kontrakt na czas określony z długim terminem obowiązywania, szef może jednak narazić się na zarzut niezgodności z celem umowy na czas określony. Potwierdził to również Sąd Najwyższy. Uznał bowiem, że zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony wstecz z dopuszczalnością jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem może być kwalifikowane jako obejście przepisów prawa pracy, ich społeczno-gospodarczego przeznaczenia lub zasad współżycia społecznego (wyrok z 7 września 2005 r., II PK 294/04, w tej sprawie umowa okresowa trwała dziewięć lat).Zawarcie długoletnie...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL