Kiedy i w jaki sposób ustalić regulamin wynagradzania

Nieznane
Zasady wynagradzania pracownika szef określa w jego umowie o pracę. Czasami to jednak za mało. W dużych firmach precyzują to przepisy wewnętrzne. Może to być regulamin wynagradzania albo układ zbiorowy pracy. Dziś omówimy, jak stworzyć regulamin wynagradzania. Przedstawimy też, jakie błędy najczęściej pracodawcy popełniają przy jego opracowaniu.
- ILU ZATRUDNIASZ PRACOWNIKÓW- CZY W FIRMIE OBOWIĄZUJE UKŁAD ZBIOROWY PRACY- POSTANOWIENIA INNYCH OBOWIĄZUJĄCYCH W FIRMIE PRZEPISÓW[/srodtytul]Co do zasady regulamin wynagradzania tworzy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników (art. 77k.p.). Ale uwaga, nie może tego robić, gdy w firmie obowiązuje zakładowy lub ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, który reguluje te kwestie.Gdy jednak zasady związane z wynagradzaniem zostaną w uzp potraktowane powierzchownie, to najlepiej, aby pracodawca opracował dodatkowo regulamin wynagradzania.W firmie, która zatrudnia 150 pracowników, obowiązuje układ zbiorowy pracy. Z niego wynika m.in., że pracownicy mają prawo do premii i nagrody jubileuszowej. W układzie nie zostały jednak sprecyzowane zasady dotyczące wypłacania tych świadczeń, co oznacza, że jego treść została sporządzona wadliwie. Wszystko dlatego, że na podstawie postanowień układu zbiorowego pracy nie można ustalić indywidualnych warunków pra...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL