Umów się z agencją i zatrudnij pracownika tymczasowego

Rysuje Andrzej Jacyszyn
Nieznane
Coraz częściej pracodawcy korzystają z pracy pracowników tymczasowych. Ale to nie oni są partnerami, z którymi ustalają warunki zatrudnienia. Robi to za nich agencja pracy tymczasowej
Agencje pracy tymczasowej zatrudniają pracowników tymczasowych wyłącznie po to, aby świadczyli pracę na rzecz innych podmiotów, zwanych pracodawcami użytkownikami. Jest to więc trójstronny układ, w którym ważna jest nie tylko umowa o pracę tymczasową, ale także porozumienie o zasadach współpracy między agencją i pracodawcą użytkownikiem.Zanim pracodawca skorzysta z pracy tzw. czasownika, musi zawrzeć z agencją pracy tymczasowej (APT) umowę cywilnoprawną o wypożyczenie takiego pracownika. Gdy ją podpisze, agencja rekrutuje pracownika i zawiera z nim umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną.Umowa o pracę podpisana z pracownikiem tymczasowym ściśle wiąże się z porozumieniem zawartym wcześniej między agencją i pracodawcą użytkownikiem. Dlatego już na tym etapie wypożyczający powinien sprecyzować swoje wymagania.Zgodnie z ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (dalej ustawa o zpt) z umowy mają wynikać przede wszystkim ogólne warunki dotyc...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL