Nie jest oczywiście tak, że można zaproponować komukolwiek umowę cywilną. Jeśli przedsiębiorca wskazuje miejsce i czas świadczenia pracy oraz wydaje na bieżąco polecenia, musi przyjąć kogoś na umowę o pracę. Gdy jednak nie oczekuje tak ścisłej współpracy, w grę wchodzą umowy cywilne, jak zlecenie, dzieło czy kontrakt menedżerski.Firmy niechętnie zatrudniają od razu na etat. Boją się związania sobie rąk na wypadek, gdyby nowo przyjęty się nie sprawdził. Umowa o pracę na czas nieokreślony tworzy bowiem najtrwalszą więź między stronami. W razie rozstania obowiązują sztywne terminy wypowiedzenia, wynoszące od dwóch tygodni do trzech miesięcy w zależności od stażu pracy w danej firmie. Dlatego pracodawcy proponują tę formę angażu tylko fachowcom czy przedstawicielom zawodów szczególnie poszukiwanych. Dla innych mają natomiast całą gamę innych rodzajów umów o pracę, które nie są tak uciążliwe. Sprawdzając czyjeś predyspozycje czy umiej...