- Jestem nowym specjalistą płacowym w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością. Mój poprzednik narobił bałaganu. Przez dwa miesiące niesłusznie pobrał składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od dodatku stażowego, wypłacanego pracownikowi za czas choroby. Czy nadpłatę trzeba oddać zatrudnionemu? Jeśli tak, to jak wygląda korekta i jak ustalić kwotę do zwrotu? - pyta czytelnik dF.Przedsiębiorca, jeśli chce, może zatrudnionym przyznać w przepisach zakładowych składniki wynagrodzenia wypłacane obok wynagrodzenia chorobowego i zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego czy opiekuńczego oraz obok świadczenia rehabilitacyjnego. Gdy się na to zdecyduje, owe składniki wynagrodzeń są wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Dotyczy to również opisanego dodatku stażowego. A skoro tak, to poprzedni specjalista płacowy nieprawidłowo pobierał z niego składki wtedy, gdy zatrudniony przebywał na zwolnieniu lekarskim. Skł...