Przekazanie zmiany zalicza się do czasu pracy

Zatrudnieni pracują na zmiany. Czy czas poświęcony na przekazanie zmiany to praca nadliczbowa? Przykładowo: pierwsza zmiana kończy pracę o godzinie 14, a przekazanie zmiany trwa do godz. 14.15.
[b]Odpowiada Monika Wacikowska, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy:[/b]Przekazywanie zmiany zaliczane jest do czasu pracy, a co za tym idzie, w opisanym przypadku, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownik zobowiązany do dokonania czynności związanych z przekazaniem zmiany pozostaje bowiem do dyspozycji pracodawcy.
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL