Co zapisać w angażu

www.sxc.hu
Czy w umowie o pracę w pozycji „wymiar czasu pracy” można umieścić zapis „niepełny wymiar czasu pracy”. W praktyce pracownik będzie i tak rozliczany na podstawie faktycznie przepracowanych godzin.
[b]Odpowiada Monika Wacikowska, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy:[/b][b]Nie.[/b] W umowie o pracę należy zamieścić informację dotyczącą wymiaru czasu pracy zatrudnianego pracownika. Trzeba wskazać konkretny wymiar czasu pracy, czyli np. etat, pół etatu, 3/4 etatu itd. Nie jest zaś możliwe umieszczenie zapisu „niepełny wymiar czasu pracy”. Z takiego postanowienia nie wynika bowiem, w jakim wymiarze pracownik jest zatrudniony, a ta informacja należy do niezbędnych elementów umowy o pracę.
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL