Nie z każdą sprawą można iść do sądu pracy

Fotorzepa, Jerzy Dudek JD Jerzy Dudek
Nie zawsze spór między pracownikiem a pracodawcą uda się załatwić polubownie. Dość często swój finał znajduje on na sali sądowej. Jednak nie każdą sprawę można tak rozwiązać
Sądy pracy nie zajmują się sporami dotyczącymi ustanawiania nowych warunków pracy i płacy oraz stosowania norm pracy. Choć niektórych to dziwi, ten rodzaj spraw jest wyłączony spod ich właściwości.[srodtytul]Interesy to nie prawa[/srodtytul]Spory o ustanowienie nowych warunków pracy i płacy, a także o stosowanie norm pracy nie są sporami o prawa pracownicze, ale o interesy pracownicze – wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy. Dlatego sądy pracy nimi się nie zajmują. Zgodnie z art. 262 § 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]kodeksu pracy[/link]. nie rozpatrują one także spraw dotyczących pomieszczeń w hotelach pracowniczych.Choć oczywiście można je rozstrzygać na drodze sądowej, to jednak nie mieszczą się w kategorii spraw z zakresu prawa pracy i jako sprawy cywilne podlegają rozstrzygnięciu w zwykłym postępowaniu cywilnym.Sądy pracy nie rozstrzygają również spraw dotyczących świadczeń ...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL