Z zatrudnienia na odległość można zrezygnować

www.sxc.hu
Pracownik nie zawsze musi siedzieć przy biurku, żeby wykonywać swoje obowiązki. Czasem warto pójść mu na rękę i wprowadzić system telepracy
[b]Firma na stanowisku niezależnego specjalisty zatrudnia pracownicę w ciąży. Po porodzie kobieta chciałaby przez blisko trzy lata zajmować się dzieckiem. Zwróciła się do pracodawcy z prośbą o zatrudnienie jej na warunkach tzw. telepracy. Jakie obowiązki musi spełnić firma, żeby zatrudnić ją w takiej formie?[/b] – pyta czytelnik.W pierwszej kolejności należy dostarczyć telepracownikowi sprzęt niezbędny do wykonywania służbowych zadań. Trzeba go ubezpieczyć i zapłacić za instalację i serwisowanie. Podwładny może korzystać z własnego komputera i sprzętu biurowego. Wtedy firma musi mieć podpisaną z nim odrębną umowę dotyczącą tej kwestii.Bez względu na to, że pracownik nie musi przychodzić do biura, to jeśli jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, musi wykonywać swoje zadania w godzinach określonych w angażu o pracę. Przysługują mu przy tym takie same przerwy wliczane do czasu pracy jak zatrudnionym pracującym w firmie.Pracodawca może żądać od telepodwładnego, aby p...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL