Przyjmując na etat, nie unikniesz formalności

Obowiązki związane z nowym pracownikiem są takie same dla wszystkich bez względu na liczebność personelu. A więc mały pracodawca też wysyła na badania lekarskie, zgłasza do ubezpieczeń i płaci co najmniej minimum ustawowe
W zakresie zatrudnienia [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=800A70FED49FE92FD26D199457C31686?id=76037]kodeks pracy[/link] nie dzieli pracodawców na małych i dużych. W zasadzie, z drobnymi wyjątkami, wszyscy muszą sprostać takim samym wymogom przed nawiązaniem stosunku pracy, w trakcie jego trwania i po ustaniu. Obowiązków (sformalizowanych i niesformalizowanych) nie jest mało. My naliczyliśmy ponad 20. Najważniejsze omawiamy w tekście, a pozostałe pokazujemy w przykładowej liście kontrolnej. To ona pomoże utrzymać porządek w kadrach. Również tym, którzy zatrudniają dwóch czy trzech pracowników.[srodtytul]Równo dla wszystkich[/srodtytul]Wszystkim się wydaje, że kodeks pracy trzeba stosować z chwilą podpisania umowy o pracę. To myślenie jest błędne, bo pierwsze obowiązki pracodawcy pojawiają się już przy rekrutacji.Zapomniał o tym jeden z naszych czytelników. Założył firmę i portal internetowy o kuchni wegetariańskiej. W prasie dał...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL