Praca

Szansa na większe pieniądze i więcej czasu na podjęcie decyzji o przyszłości

Wysokość odprawy często wystarcza do zalożenia firmy
Fotorzepa, Bartłomiej Sadowski BS Bartłomiej Sadowski
Przy dobrowolnych odejściach liczy się nie tylko wysokość odprawy. Nie mniej ważne jest wsparcie pozafinansowe
Co daje program dobrowolnych odejść pracownikom? Przede wszystkim pieniądze – z reguły znacznie większe niż w przypadku grupowych zwolnień. Zwykle to właśnie wysokość odprawy jest najsilniejszym argumentem przemawiającym za rozstaniem z firmą, nawet w czasach gdy trudniej o pracę. [wyimek]51 proc. Polaków wykorzystałoby 100 tys. zł odprawy na założenie własnej firmy (sondaż „Rz”)[/wyimek]
Poza pieniędzmi program dobrowolnych odejść daje też większy komfort psychiczny: pracownik sam podejmuje decyzję o swej przyszłości i unika szoku związanego ze zwolnieniem. Ma też zwykle więcej czasu, by się przygotować do zmiany. – Wiele osób decyduje się na odejście, mając przed oczami wysokość odprawy, za którą może kupić mieszkanie albo wyremontować dom, i myśląc, że potem jakoś to będzie. Tymczasem odprawa nie wystarcza zwykle na długo – ostrzega Grzegorz Orłowski, radca prawny z Kancelarii Orłowski, Patuski, Walczak.
Według niego duża grupa osób rezygnuje z pracy ze względów rodzinnych, np. kobiety, które mają w planach świadczenia przedemerytalne i opiekę nad wnukami. Dla niektórych osób program dobrowolnych odejść i dobra odprawa mogą być szansą realizacji innych planów zawodowych. Dużo zależy od etapu życia pracownika – czym innym będzie decyzja o rozstaniu z firmą na kilka lat przed emeryturą, a czym innym dla 40-latka, który ma przed sobą ok. 20 lat zawodowego życia. Ci drudzy, poza wysokością odprawy, powinni się zainteresować dodatkowym wsparciem ze strony firmy, np. szkoleniami. Zdaniem Anny Kwiatkiewicz z BPI Polska dziś pracownicy są bardziej odpowiedzialni za swój los i własną aktywność. Rzadziej zdarzają się powszechne w latach 90. sytuacje, gdy ludzie wydawali odprawy na auta i telewizory, a po kilku miesiącach lądowali na bezrobociu. Odpowiedzialni społecznie pracodawcy starają się zresztą zmniejszyć takie ryzyko, które może się odbić na ich wizerunku. Jak podkreśla Anna Kwiatkiewicz, w obecnych programach dobrowolnych odejść coraz większe znaczenie ma outplacement, czyli wsparcie doradczo-szkoleniowe dla odchodzących pracowników. Teraz firmy mogą je przygotować niższym kosztem dzięki unijnemu wsparciu z EFS. Mogli z niego skorzystać pracownicy ArcelorMittal uczestniczący w tegorocznym programie dobrowolnych odejść (w większości osoby z długim stażem w firmie). Firma zapewniła im program outplacementu oraz pomoc doradców zawodowych i szkolenia. [ramka] [b][link=http://www.kariera.pl/wyszukiwarka/praca/miasto/warszawa/]Oferty pracy w Warszawie[/link][/b][/ramka]
Źródło: Rzeczpospolita

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL