Gdy zatrudniony nie przepracował żadnego dnia, przysługuje mu tylko chorobowe

www.sxc.hu
[b]Pracownik we wrześniu nie przepracował ani jednego dnia. Był bowiem cały miesiąc na zwolnieniach lekarskich, ale te obejmowały tylko dni robocze (od poniedziałku do piątku, tak jak powinien pracować). Z obliczeń wskazanych w rozporządzeniu dotyczącym ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca wynika, że pracownik powinien dostać wynagrodzenie za dni, na które nie ma zwolnienia. Ja jednak uważam, że skoro nie był w pracy nawet jeden dzień, to takie wynagrodzenie mu się nie należy. Tak jak pracownikowi, który ma zwolnienie ciągłe na cały miesiąc. Jak postąpić w tej sytuacji?[/b]W celu obliczenia wynagrodzenia ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeśli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolnoś...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL