Wymienione organizacje zostały nagrodzone za konsekwentne wdrażanie polityk równościowych, monitorowanie luki płacowej, rozwój kobiet w strukturach zarządczych oraz tworzenie inkluzywnej kultury pracy.

W obliczu wdrażania unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, która zobowiąże pracodawców do ujawniania informacji o płacach i raportowania luki wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, temat równości przestaje być wyłącznie elementem strategii ESG – staje się obowiązkiem prawnym. Tegoroczni laureaci konkursu Równowaga. Prokobieca Firma Roku pokazują, że na nadchodzące zmiany można przygotować się wcześniej, a praca w równościowym środowisku przynosi wymierne korzyści. Dla wszystkich.

– Równowaga zaczyna się od odwagi. Od decyzji, że chcemy budować świat pracy oparty na szacunku i równowadze – mówi Dominika Kulczyk, członkini kapituły konkursu, przedsiębiorczyni i założycielka Kulczyk Foundation. – Równowaga w pracy to dziś nie przywilej, lecz fundament odpowiedzialnego przywództwa. Laureaci tegorocznej edycji pokazują, że równowaga nie jest hasłem w strategii, ale realnym systemem decyzji, procesów i codziennych wyborów. Takie postawy mają moc sprawczą – przekładają się na konkretne zmiany społeczne i budują kulturę organizacyjną opartą na partnerstwie.

Liderzy na rynku pracy

Spośród wszystkich nadesłanych zgłoszeń Kapituła nagrodziła organizacje, które wyznaczają kierunek dla rynku pracy przyszłości. BNP Paribas Bank Polska, Urząd Miasta Poznania, Fundacja Daj Herbatę i CK Legal Chabasiewicz Kowalska i Wspólnicy wyróżniają się we wszystkich konkursowych obszarach, czyli: polityce i mechanizmach równości, rozwoju i szkoleniach, płacach, równowadze praca–dom, zdrowiu. O ich pionierskim podejściu można było się przekonać, słuchając debaty towarzyszącej finałowi: „Równowaga w pracy. Między rynkiem, prawem a społeczną odpowiedzialnością”, podczas której przedstawiciele nagrodzonych organizacji rozmawiali z Jolantą Ojczyk o roli biznesu i instytucji publicznych i pozarządowych w budowaniu sprawiedliwego rynku pracy.

– Równowaga zależy w dużym stopniu od przekonania kierownictwa, że warto inwestować w równość i od przyjętych mechanizmów – mówi dr Ewa Rumińska-Zimny, członkini kapituły konkursu, wiceprezeska Stowarzyszenia Kongres Kobiet. – Liderzy wpisali na trwale kodeksy etyczne w kwestii mobbingu czy dyskryminacji, monitorowanie wskaźników równościowych dotyczących luki płac czy udziału kobiet w zarzadzaniu, jak też programy rozwojowe i przywódcze dla kobiet w swoje strategie biznesowe i raportowanie na poziomie Zarządu i Rady Nadzorczej. To działa i inspiruje innych.

Ambasadorka Równowagi

Po raz pierwszy przyznano też nagrodę indywidualną dla Ambasadorki Równowagi. Różnorodność to zasób, a nie przeszkoda. Aby z tego zasobu skorzystać prowadzone są szkolenia, dostosowane są procesy i organizacja, aktywizowani są nieaktywni – m.in. za taką postawę w głosowaniu internetowym zwyciężyła Martyna Kostrzewska, dyrektorka fabryki BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego sp. z o.o.

– Za trwałymi zmianami w organizacjach zawsze stoją konkretne osoby, które mają odwagę inicjować działania i konsekwentnie budować nowe standardy. Kategoria Ambasadorka Równowagi powstała właśnie po to, by docenić taką indywidualną sprawczość. Laureatka otrzymuje zaproszenie do udziału w Akademii Przywództwa Henryki Bochniarz, którą od lat tworzę z myślą o wzmacnianiu kobiet w rolach decyzyjnych. Wierzę, że inwestowanie w rozwój przywództwa kobiet to jeden z najskuteczniejszych sposobów budowania silnych organizacji i odpowiedzialnego rynku pracy – podkreśliła dr Henryka Bochniarz, prezydentka założycielka Konfederacji Lewiatan, członkini kapituły konkursu.

Prokobieca Firma Roku

Choć to kobiety są lepiej wykształcone (dyplom z administracji lub biznesu ma 68,2 proc. kobiet i 31,8 proc. mężczyzn), to prezesek spółek giełdowych jest zaledwie 4,3 proc. (30% Club Poland, 2025). Dysproporcja jest zaskakująca, dlatego Kulczyk Foundation, Kongres Kobiet i Konfederacja Lewiatan w partnerstwie z Share the Care, Instytutem Badań Strukturalnych i Akademią Przywództwa Henryki Bochniarz już po raz trzeci zorganizowały konkurs nagradzający organizacje, które dążą do równowagi bez względu na płeć.

MATERIAŁ PARTNERA: KULCZYK FOUNDATION