fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Śmierć wspólnika spółki jawnej nie musi oznaczać redukcji

Fotorzepa, dp Dominik Pisarek
Aby pożegnać się z zatrudnionymi, pozostali wspólnicy muszą wypowiedzieć im umowy o pracę. Ale nie wtedy, gdy kontynuują działalność
[b]– Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, bez zachowania okresu wypowiedzenia, z powodu śmierci jednego ze wspólników w dwuosobowej spółce jawnej. W Krajowym Rejestrze Sądowym nie ma wniosku o likwidację tej spółki, choć faktycznie nie istnieje (nie ma nawet siedziby). Pracownik zaproponował, że w związku z zaistniałą sytuacją okres wypowiedzenia wykorzysta na zaległy urlop wypoczynkowy, ale propozycja została odrzucona. Czy wobec tego należy mu się ekwiwalent urlopowy? Czy w piśmie rozwiązującym umowę o pracę musi być wzmianka, w jaki sposób będzie regulowany zaległy urlop?[/b]W razie zawiązania spółki jawnej to spółka jest pracodawcą, a nie jej wspólnicy. Śmierć jednego z nich skutkuje rozwiązaniem spółki (art. 58 pkt 4 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=0958F4A19D26326B12D90EED39A3E58E?id=133014]kodeksu spółek handlowych[/link]).[b]Jednak mimo śmierci wspólnika spółka moż...
REKLAMA
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA