Stare rady pracowników na celowniku firm

Fotorzepa, Piotr Wittman Piotr Wittman
Przedsiębiorcy mają wątpliwości, czy rady pracowników powołane przed 25 maja 2006 r. działają zgodnie z prawem. Jeśli nie, mogą nawet przestać istnieć
Takie mogą być skutki wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 1 lipca 2008 r. i przygotowanej na jego podstawie nowelizacji ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji uchwalonej przez Sejm 22 maja (weszła w życie 8 lipca, DzU nr 97, poz. 805).Wyrok Trybunału zakwestionował monopol związków zawodowych na powoływanie rad pracowników. W związku z tym w myśl zmienionych przepisów rady powołane na podstawie ustawy (po 25 maja 2006 r., a jest ich ok. 2 tys.) będą działały w obecnym składzie tylko do końca ich kadencji. Kolejne wybory odbędą się już na w pełni demokratycznych zasadach.[b]Ciągle jednak obowiązuje ok. 4 tys. porozumień zawartych przez firmy ze związkami zawodowymi – jeszcze zanim 25 maja 2006 r. weszła w życie ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Niektórzy pracodawcy zastanawiają się teraz, jak wykorzystać ostatnią zmianę przepisów, by pozbyć się podjętych wcześniej zobowiązań.[/b]N...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL