fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Kiedy szef wypłaca dodatek wyrównawczy

Fotorzepa, Dariusz Majgier DM Dariusz Majgier
W niektórych sytuacjach pracodawca ma obowiązek przenieść swojego pracownika do innej pracy. Będzie tak np., gdy stwierdzona została choroba zawodowa. Jeśli taka zmiana spowoduje obniżenie pensji, zatrudniony dostaje swoiste odszkodowanie z tego tytułu
Jeden z naszych czytelników zatrudnia osobę, u której stwierdzono objawy choroby zawodowej. Na podstawie orzeczenia lekarskiego musi ją przenieść do innej pracy. Tak się jednak niefortunnie składa, że jedyne stanowisko, jakie może jej powierzyć, wymaga mniejszego nakładu pracy, przez co jest gorzej opłacane niż to, które normalnie piastuje ten pracownik. Czytelnik pyta, czy musi wypłacać mu dodatek wyrównawczy? Jeśli tak, to jak długo.[srodtytul]Pół roku[/srodtytul]Przepisy prawa pracy przewidują sytuacje, w których ze względu na ochronę zdrowia pracowników istnieje obowiązek wypłaty im dodatku wyrównawczego. Jest tak w przypadku, gdy u pracownika stwierdzono objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej.W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany na podstawie orzeczenia lekarskiego w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu przenieść pracownika do innej pracy. Czyli jakiej? Chodzi o pracę nienarażającą go na działanie czynnika, który wywo...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA