fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Czasem lepiej dać się zwolnić

Fotorzepa, BS Bartek Sadowski
Niektóre firmy prowadzące zwolnienia proponują pracownikom mniej korzystne dla nich rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
Ta najłagodniejsza forma rozstania się z pracownikiem praktycznie odbiera mu możliwość odwołania się do sądu i walki o odszkodowanie lub przywrócenie do pracy po bezprawnym lub nieuzasadnionym zwolnieniu. Były zatrudniony może z tej drogi skorzystać jedynie, gdy pracodawca rozwiąże z nim umowę za wypowiedzeniem lub zwolni go dyscyplinarnie.[srodtytul]Uzasadnione zwolnienie[/srodtytul][b]Zwolnienie za wypowiedzeniem pracodawca musi bowiem uzasadnić [/b](w myśl art. 45 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy[/link]). Przed sądem może się więc okazać, że podana przyczyna, np. konieczność cięcia kosztów czy niska wydajność pracownika , jest fikcyjna. Zgodnie natomiast z art. 52 k.p. zwolnienie dyscyplinarne grozi zatrudnionemu wyłącznie za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Często pracodawca nie podaje jednak konkretnej przyczyny rozstania lub pracownik nie ponosi winy za przypisywane mu zdarzenia. Poza tym d...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA