fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Po rocznej przerwie w pracy delegowanie liczymy od nowa

Fotorzepa, MW Michał Walczak
Składki za osoby, jakie wysyłasz do pracy w RFN na kilka lat, odprowadzasz nadal po 30 czerwca do naszego ZUS, ale na zaostrzonych zasadach
Niemiecka instytucja zabezpieczenia społecznego Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung-Ausland (DVKA) wprowadziła nowe zasady zawierania porozumień wyjątkowych na podstawie art. 17 rozporządzenia nr 1408/71 dla pracowników delegowanych z Polski do pracy w tym państwie. Obowiązują one od 1 lipca 2008 r. Zawarcie takiego porozumienia od tej daty jest możliwe, jeżeli praca w Niemczech trwa nie dłużej niż pięć lat. Do tego pięcioletniego okresu wliczamy wszystkie dotychczasowe okresy delegowania do RFN na podstawie poświadczonych przez ZUS formularzy D/PL 101, E 101 oraz E 102, gdy przerwy między nimi były krótsze niż 12 miesięcy. Nie uwzględniamy tych okresów, kiedy wysłany przebywał w Polsce. Oznacza to, że tylko co najmniej 12-miesięczna przerwa w delegowaniu do Niemiec będzie pozwalać na zawarcie kolejnego porozumienia wyjątkowego, wydłużającego stosowanie naszego prawa na kolejne pięć lat (dotychczas wystarczała przerwa dwumiesięczna). Podczas tej 12-m...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA