fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Nawet trzecia umowa z zastępcą nie przekształca się w stały angaż

Aby zachować ciągłość prac w firmie, np. w okresie wakacyjnym, gdy podstawowy personel wypoczywa, coraz częściej korzystamy z umów na zastępstwo
Takie osoby sprawdzają się też, gdy zastępowany będzie dłużej nieobecny, np. korzysta z urlopu wychowawczego. Zastępcę możemy bowiem przyjąć na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Tak przewiduje art. 25 § 1 kodeksu pracy.Dla pracodawcy oznacza to, że nie na miejsce każdej osoby zatrudnionej w firmie wolno mu go zaangażować.[ramka][b]Przykład 1[/b]Szefem działu sprzedaży w firmie jest pan Norbert, zatrudniony na cywilnoprawnym kontrakcie menedżerskim. Niedawno uległ wypadkowi samochodowemu. Czeka go kilkumiesięczna rehabilitacja. Na jego miejsce pracodawca chce przyjąć panią Barbarę. Ta jednak nie godzi się na cywilnoprawne zatrudnienie i proponuje umowę o pracę na zastępstwo. Pracodawca nie może się na to zgodzić. Z panem Norbertem nie wiąże go bowiem stosunek pracy, a przepis mówi o możliwości przyjęcia zastępcy na czas nieobecności pracownika. Oczywiście może podpisać inną umowę o pracę z panią Barbarą, np. na czas określony.[/ramka]...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA