Przedstawicielom handlowym musimy niekiedy uzupełnić niezbyt wysokie zarobki

Osobie korzystającej w jednym miesiącu jednocześnie z urlopu wypoczynkowego i zwolnienia lekarskiego trzeba często wyrównać pobory. Zadanie to czeka nas wtedy, gdy za taki miesiąc dostałaby za godzinę roboczą stawkę niższą od minimalnej
– Handlowiec ma 1 tys. zł brutto pensji zasadniczej. Oprócz tego otrzymuje prowizję, która jest wypłacana w ciągu 14 dni od dnia, kiedy klient zapłaci za usługę. Od niej naliczana jest prowizja ok. 5 – 6 tys. zł. Jednak przy tak określonym terminie wypłaty zdarza się, że handlowiec nie dostaje prowizji co miesiąc. Są takie miesiące, w których otrzymuje tylko płacę podstawową, a w kolejnym miesiącu skumulowaną prowizję 10 – 15 tys. zł. Czy w miesiącach wypłaty tylko pensji zasadniczej powinniśmy mu wyrównać wysokość wynagrodzenia do ustawowego minimum? Co zrobić z wyrównaniem, jeśli handlowiec korzysta w takim miesiącu z urlopu wypoczynkowego i zwolnienia lekarskiego? – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.Gdy pracodawca określa, czy pracownik jest opłacany co najmniej na poziomie minimalnym, bierze pod uwagę wszystkie składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez ...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL