Ustawa o służbie cywilnej reguluje kwestie szkolenia oraz rozwoju członków korpusu służby cywilnej (dalej sc). Sformułowanie przepisu art. 106 „członek korpusu służby cywilnej uczestniczy w szkoleniach w służbie cywilnej" wskazuje, że jest to nie tyle możliwość, ile jego obowiązek.
Centralne, powszechne i indywidualne
Wyróżnia się następujące rodzaje szkoleń:
- szkolenia centralne – planowane, organizowane i nadzorowane przez szefa służby cywilnej. Ten rodzaj szkoleń dotyczy zagadnień istotnych dla całej służby cywilnej, np. wsparcia realizacji zadań służby cywilnej, upowszechniania zasad służby cywilnej oraz zasad etyki;
- szkolenia powszechne – planowane, organizowane i nadzorowane przez dyrektora generalnego urzędu. Ich celem jest rozwijanie wiedzy i umiejętności członków korpusu służby cywilnej z zakresu zagadnień powszechnie występujących w urzędach, których znajomość jest niezbędna do prawidłowego wykonywania przez nich zadań w służbie cywilnej;
- szkolenia w ramach indywidualnego programu rozwoju zawodowego członka korpusu służby cywilnej – planowane, organizowane i nadzorowane przez dyrektora generalnego urzędu w porozumieniu z zatrudnionym w danym urzędzie członkiem korpusu służby cywilnej. Szkolenia w ramach indywidualnego programu rozwoju zawodowego członka korpusu służby cywilnej organizuje się w celu nabycia przez niego wiedzy lub umiejętności określonych w tym programie;
