Z najnowszego raportu CSR (społecznej odpowiedzialności biznesu) Lidl Polska wynika, że sieć zatrudnia w Polsce 17 561 osób, w tym 13 552 kobiety i 4009 mężczyzn. Szansę na pracę w Lidlu ma każda grupa wiekowa – najmłodszy pracownik ma 18 lat, a najstarszy 68, choć tu warto zauważyć, że liczba pracowników powyżej 50 roku życia jest wciąż mała, bo jest to 871 osób. Zdecydowana większość pracuje w oparciu o umowę o pracę – średniorocznie zaledwie 106 osób pracowało w oparciu o inne formy umów.
W roku obrotowym 2018-19 na pełny etat pracowało 13 384 pracowników Lidla, podczas gdy reszta (4 177) zatrudniona była na część etatu. Jednak tylko 7958 osób miało umowy na czas nieokreślony a 9603 musiało się zadowolić umowami na czas określony. Może to jednak wynikać zarówno ze specyfiki pracy w handlu detalicznym (Lidl chwali się niską rotacją na poziomie 19 procent) oraz rosnącego dynamicznie zatrudnienia – nowo przyjmowani pracownicy są zatrudniani na umowy na czas określony.
Czytaj także: Lidl oferuje pracownikom bezpłatne masaże
Niezależnie od tego czy umowa jest na czas określony czy nieokreślony pracownicy Lidla mogą liczyć na dobre wynagrodzenia w stosunku do płacy minimalnej w roku obrotowym 2018-2019 (kończącym się 28 lutego 2019) minimalne wynagrodzenie w Lidlu wynosiło 1,14 płacy minimalnej a średnie 1,35. Nowy pracownik, w zależności od regionu może liczyć w tej chwili na kwotę od 3100 do 3850 zł miesięcznie brutto na pełen etat a po dwóch latach na kwotę od 3450 do 4350 brutto. Sieć dba, by nie było różnic w płacach między płciami – wysokość pensji zależy od stanowiska i stażu pracy.
