Aktualizacja: 14.06.2020 21:00 Publikacja: 14.06.2020 21:00
Foto: Adobe Stock
Trzy czwarte szefów finansów dużych firm na świecie w niedawnym badaniu firmy Gartner zapowiedziało, że nawet po zniesieniu obostrzeń związanych z pandemią część pracowników nie wróci już do biur, a pozostali będą mogli częściej pracować zdalnie.
Podobne plany ma jeszcze więcej firm w Polsce. Według najnowszego badania CIONET, Deloitte i VMware, które objęło ponad 100 dużych i średnich przedsiębiorstw z różnych sektorów, aż 88 proc. z nich zamierza zwiększyć możliwości pracy zdalnej na stałe – również po zakończeniu pandemii.
Chociaż aż 71 proc. Polaków 60+ chciałoby pracować, to tylko co trzecia osoba z tej grupy jest zawodowo aktywna....
Bez odgórnych nakazów, ale za to z rocznym pilotażem, który sprawdzi różne modele skrócenia tygodnia pracy – tak...
Brytyjskie oferty zatrudnienia wywołują rosnące zainteresowanie Amerykanów. Po powrocie Donalda Trumpa do władzy...
Jeszcze w tym półroczu ma ruszyć wyczekiwana przez biznes digitalizacja procesów obsługi obcokrajowców, a za trz...
Rozmowa rozstaniowa jest wyzwaniem dla szefa i traumą dla pracownika. Obu stronom pomogą wskazówki ekspertów.
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
