- Umowa tymczasowa stanowi zabezpieczenie elastyczności dla pracodawcy. Firmy szukają szuka sposobu zoptymalizowania działalności i praca tymczasowa mu w tym pomaga - tłumaczyła Wich podkreślając, że takie podejście do rynku nie jest obrazem patologi, tylko zdrowej gospodarki.

-Wyobraźmy sobie, że pracodawcy negocjują rożne kontrakty i one są terminowe. Oznacza to, że w rożnych cyklach kontraktu potrzebują różniej ilości pracowników. Praca tymczasowa im to zapewnia. Dzięki niej firmy maja wiedzę jak szybko są w stanie zdobyć daną grupę pracowników, ile oni będą pracować i ile nas to będzie kosztowało. Dla małych i średnich firm, a stanowią one główną grupę w gospodarce, taka elastyczność jest nieprzecenienia - podkreślała.

Obecnie dużo się mówi o walce z umowami śmieciowymi. Czy nowe regulacje uderzą też w rynek pracy tymczasowej?

- Ustawa o pracownikach tymczasowych nakłada na agencje zobowiązania i reguły, w oparciu o które mamy się kierować. Podstawową jest zachowanie tego samego wynagrodzenia na podobnym stanowisku pracy. Pracownik tymczasowy nie jest tutaj w żadnej mierze dyskryminowany - wskazywała Wicha tłumacząc, że rynek pracy tymczasowej jest ścisłe powiązany z tradycyjnym rynkiem i wszelkie zmiany dotyczą wszystkich.