Rekordowa kara dla H&M za szpiegowanie pracowników w Niemczech

Szwedzka sieć odzieżowa Hennes&Mauritz (H&M) została ukarana w Niemczech grzywną w wysokości ponad 35 mln euro za inwigilację pracowników w placówce w Norymberdze.

Aktualizacja: 03.10.2020 07:46 Publikacja: 03.10.2020 07:45

Rekordowa kara dla H&M za szpiegowanie pracowników w Niemczech

Foto: Adobe Stock

Urząd Ochrony Danych w Hamburgu ogłosił karę w czwartek, po tym, jak stwierdzono, że firma nadmiernie monitorowała kilkuset pracowników w centrum usługowym w Norymberdze. Organ nadzorczy stwierdził, że co najmniej od 2014 r. część zatrudnionych była przedmiotem „obszernego rejestrowania szczegółów dotyczących ich życia prywatnego".

Po nieobecnościach w pracy, takich jak wakacje czy zwolnienia lekarskie, szefowie przeprowadzali z pracownikami tzw. rozmowy powitalne. Pytali nie tylko o wrażenia z wakacji, ale także o bardzo prywatne kwestie: objawy danej choroby, diagnozę lekarską, związki, problemy osobiste, przekonania religijne, przyjmowane leki, romanse w pracy i poza nią. Przełożeni notowali, kto, z kim jeździ na wakacje, w dokumentach umieszczali nawet informacje na temat cyklów menstruacyjnych pracownic.

Czytaj też: H&M szpiegował swoich pracowników. Związki zawodowe protestują

Obszerny zbiór notatek z takich rozmów wyciekł na kilka godzin w październiku 2019 r. po awarii systemu komputerowego w firmie.

W oświadczeniu komisarz Hamburga ds. ochrony danych i wolności informacji, prof. dr Johannes Casper, powiedział, że sprawa „dokumentuje poważne lekceważenie ochrony danych pracowników w zakładzie H&M w Norymberdze"

- Wysokość nałożonej grzywny jest zatem odpowiednia i skuteczna, aby zniechęcić firmy do naruszania prywatności swoich pracowników - stwierdził komisarz.

Jest to najwyższa kara za naruszenie ochrony danych osobowych nałożona w Niemczech od czasu wejścia w życie przepisów o RODO w 2018 r. Jest to także druga najwyższa tego rodzaju kara w Europie. W ubiegłym roku francuski organ nadzorujący ochronę danych nałożył na Google grzywnę w wysokości 50 milionów euro.

H&M powiedział, że dokładnie przeanalizuje decyzję. „Incydent ujawnił praktyki przetwarzania danych osobowych pracowników, które były niezgodne z wytycznymi i instrukcjami H&M" - stwierdziła firma w oświadczeniu.

Zadeklarowała wzięcie na siebie pełnej odpowiedzialności wobec pracowników centrum serwisowego w Norymberdze.

Urząd Ochrony Danych w Hamburgu ogłosił karę w czwartek, po tym, jak stwierdzono, że firma nadmiernie monitorowała kilkuset pracowników w centrum usługowym w Norymberdze. Organ nadzorczy stwierdził, że co najmniej od 2014 r. część zatrudnionych była przedmiotem „obszernego rejestrowania szczegółów dotyczących ich życia prywatnego".

Po nieobecnościach w pracy, takich jak wakacje czy zwolnienia lekarskie, szefowie przeprowadzali z pracownikami tzw. rozmowy powitalne. Pytali nie tylko o wrażenia z wakacji, ale także o bardzo prywatne kwestie: objawy danej choroby, diagnozę lekarską, związki, problemy osobiste, przekonania religijne, przyjmowane leki, romanse w pracy i poza nią. Przełożeni notowali, kto, z kim jeździ na wakacje, w dokumentach umieszczali nawet informacje na temat cyklów menstruacyjnych pracownic.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Nieruchomości
Trybunał: nabyli działkę bez zgody ministra, umowa nieważna
Materiał Promocyjny
Wykup samochodu z leasingu – co warto wiedzieć?
Praca, Emerytury i renty
Czy każdy górnik może mieć górniczą emeryturę? Ważny wyrok SN
Prawo karne
Kłopoty żony Macieja Wąsika. "To represje"
Sądy i trybunały
Czy frankowicze doczekają się uchwały Sądu Najwyższego?
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Sądy i trybunały
Łukasz Piebiak wraca do sądu. Afera hejterska nadal nierozliczona