Elastyczny styl pracy kusi coraz więcej Polaków

Do 52 proc. zwiększyła się w tym roku grupa Polaków, którzy w badaniu Confidence Index firmy rekrutacyjnej Michael Page deklarują chęć, by od czasu do czasu popracować poza biurem. To o 2 pkt proc. więcej niż rok wcześniej, na co wpływa rosnąca grupa młodych pracowników, którzy wysoko sobie cenią elastyczność miejsca i czasu pracy.

Ta druga jest dla Polaków jeszcze ważniejsza, bo już prawie dwie trzecie uczestników Confidence Index chciałoby pracować w elastycznych godzinach. Zdaniem Mateusza Bociana, konsultanta w Michael Page, te rosnące chęci do zdalnej i elastycznej pracy są przejawem pokoleniowej zmiany na rynku pracy, która wpływa na kulturę organizacji oraz kształtuje nowe postawy wobec obowiązków zawodowych. – Coraz więcej kandydatów już na rozmowie rekrutacyjnej pyta o możliwość korzystania z pracy zdalnej w firmie, podczas gdy jeszcze pięć lat temu taki temat poruszany był o wiele rzadziej – dodaje Bocian. Obserwacje Michael Page pokrywają się z opiniami ekspertów, którzy zgodnie przyznają, że pokolenia Y i Z oczekują zdecydowanie większej swobody i wpływu na to, gdzie, kiedy i jak będą wykonywać swoje obowiązki.