Reklama

RPP mocno niezadowolona z polityki kadrowej NBP

Polityka płacowo-kadrowa banku centralnego wywołała niezadowolenie części członków RPP.
RPP mocno niezadowolona z polityki kadrowej NBP

Foto: Bloomberg

Czterech spośród dziesięciu członków Rady Polityki Pieniężnej głosowało przeciwko przyjęciu sprawozdania finansowego Narodowego Banku Polskiego za 2018 r. W tym gremium takie różnice zdań w sprawach niezwiązanych bezpośrednio z polityką pieniężną zdarzają się bardzo rzadko – poprzednio przed dekadą. I mogą rzutować negatywnie na realizację podstawowych zadań RPP, czyli gremium decydującego o poziomie stóp procentowych w Polsce.

Czytaj także: Rady Polityki Pieniężnej bez entuzjazmu dla polityki płacowej NBP

Głosowanie odbyło się pod koniec kwietnia, ale jego wynik do wiadomości publicznej został podany dopiero w poniedziałek w „Raporcie o inflacji". Z dokumentu wynika, że przeciw byli Eugeniusz Gatnar, Łukasz Hardt, Jerzy Kropiwnicki oraz Kamil Zubelewicz.

Senat przyjął ustawę o jawności zarobków w NBP

– Każdy z nas kierował się własną oceną działalności zarządu NBP w roku 2018 – tłumaczy „Rzeczpospolitej" prof. Gatnar, który w przeszłości sam zasiadał w zarządzie banku centralnego. – W ubiegłym roku nastąpił największy w historii mojej obecności w NBP kryzys wizerunkowy tej instytucji, który doprowadził do dramatycznego obniżenia poziomu zaufania do banku centralnego. A to zaufanie ma duże znaczenie dla skuteczności polityki pieniężnej prowadzonej w ramach strategii bezpośredniego celu inflacyjnego – wyjaśnia.

Reklama
Reklama

– Źródłem kryzysu była błędna polityka komunikacyjna, realizowana przez Departament Komunikacji i Promocji. W 2018 r. zarząd moim zdaniem prowadził także błędną politykę zatrudnienia i wynagrodzeń, głównie w zakresie premii i nagród, która doprowadziła do tego, że dyrektorzy niektórych departamentów uzyskali wynagrodzenia wyższe od członków zarządu.

PiS chce jawności w NBP. Ma być górna granica zarobków

Także Kamil Zubelewicz swój sprzeciw tłumaczy polityką płacową NBP. – W 2018 r. przy tym samym zatrudnieniu koszt wynagrodzeń pracowników z narzutami wzrósł o prawie 12 proc., samych wynagrodzeń o ponad 9 proc. – powiedział. – W sprawozdaniu nie odniesiono się do struktury wynagrodzeń w banku ani przyczyn dysproporcji w zarobkach, o których tak szczegółowo donosiły media. W tej sytuacji sprawozdanie uznałem za nierzetelne.

Odniósł się do rewelacji „Gazety Wyborczej" z grudnia 2018 r., wedle których Martyna Wojciechowska, dyrektor Departamentu Komunikacji i Promocji, zarabia 65 tys. zł brutto miesięcznie. Pokłosiem tych doniesień była ustawa z końca lutego o jawności zarobków w NBP, która m.in. zmusiła bank centralny do ujawnienia wynagrodzeń kadry kierowniczej od 1995 r.

Dane te pokazały, że Wojciechowska w samym NBP zarabiała niespełna 50 tys. zł brutto (miała też wynagrodzenie z Bankowego Funduszu Gwarancyjnego), co i tak przewyższało płace niektórych członków zarządu banku centralnego. Na mocy wspomnianej ustawy o jawności zarobków NBP pracownicy tej instytucji, z wyjątkiem członków zarządu, nie mogą otrzymywać więcej niż 60 proc. płacy prezesa.

Banki
Polski SAFE 0 proc. Glapiński: rozwiązanie da kilkadziesiąt miliardów złotych co roku
Materiał Promocyjny
Bezpieczeństwo to nie dodatek. To fundament systemu płatności
Banki
Złoty stabilizator polskiej gospodarki. „Powinniśmy zwiększać jego zasoby”
Banki
NBP luzuje politykę. RPP obniża stopy mimo wojny na Bliskim Wschodzie
Banki
Prezes EBI: Europa musi zakończyć zależność od producentów ropy
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama