Tak.
Praca w porze nocnej w służbie cywilnej występować może w normalnym rozkładzie czasu pracy (np. przy pracy zmianowej albo w systemie równoważnego czasu pracy), jak również, jako praca wykonywana w godzinach nadliczbowych. Ustawa o służbie cywilnej normuje tylko niektóre aspekty czasu pracy w tej służbie takie jak systemy czasu pracy i rozkłady czasu pracy w tych systemach oraz zasady polecania i rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych.
Czytaj także: Zasady zlecania nadgodzin w urzędach
W pozostałym zakresie, nieuregulowanym w ustawie, stosuje się odpowiednie przepisy kodeksu pracy o czasie pracy. Dotyczy to m.in. rekompensowania pracy w nocy. Potwierdza to Departament Służby Cywilnej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów (dsc.kprm.gov.pl), który w swoich wyjaśnieniach podkreśla, że w zakresie rekompensaty pracy wykonywanej przez członka korpusu służby cywilnej w porze nocnej, zarówno w ramach obowiązującego rozkładu czasu pracy, jak i w godzinach nadliczbowych, należy stosować powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy. Zgodnie natomiast z art. 1518 § 1 kp, pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. A zatem prawo do takiego dodatku mają także członkowie korpusu sc wykonujący pracę w nocy i to niezależnie od rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych.
Oznacza to, że członkowi korpusu służby cywilnej wykonującemu pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w porze nocnej obok czasu wolnego należnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych powinien zostać wypłacony dodatek, o którym mowa w art. 1518 kp. Warto podkreślić, iż zgodnie z art. 1517 kp pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Dokładne określenie pory nocnej powinno nastąpić w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, obwieszczeniu pracodawcy lub umowie o pracę. Decyzję o ustaleniu pory nocnej w zakresie określonych w przepisie widełek podejmuje pracodawca we współdziałaniu ze związkami zawodowymi, oczywiście, jeśli związki zawodowe u niego funkcjonują. Uregulowanie pory nocnej powinno nastąpić, nawet, gdy pracodawca nie przewiduje zatrudniania pracowników w porze nocnej. Praca taka może być, bowiem wykonywana także z przyczyn nieprzewidzianych.
— Małgorzata Jankowska
