Farmaceutka - antyszczepionkowiec zwolniona z pracy. Sąd: i prawidłowo

Farmaceutka, która wbrew rozporządzeniu Ministra Zdrowia nie zaszczepiła się przeciw COVID-19 i została za to zwolniona z pracy, przegrała w sądzie ze swoim pracodawcą. Wyrok nie jest prawomocny, ale może mieć duże znaczenie dla wszystkich medyków, których Minister Zdrowia zobowiązał w 2021 r. do szczepień przeciw COVID.

Publikacja: 16.12.2022 10:53

Farmaceutka - antyszczepionkowiec zwolniona z pracy. Sąd: i prawidłowo

Foto: Adobe Stock

Przypomnijmy, że w grudniu 2021 r. Minister Zdrowia znowelizował rozporządzenie z 20 marca 2020 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze RP stanu epidemii. Zgodnie z nowym § 12a obowiązek poddania się szczepieniu przeciw COVID-19 do 1 marca 2022 r. dotyczył wszystkich czynnych zawodowo medyków, osób zatrudnionych na stanowiskach innych niż medyczne, ale pracujących w podmiotach medycznych, a także farmaceutów i pozostałych pracowników aptek czy punktów aptecznych.  Zwolnione z tego były jedynie osoby z przeciwwskazaniami zdrowotnymi do szczepienia.

Czytaj więcej

Szczepienia na COVID-19 od 1 marca obowiązkowe dla pracowników ochrony zdrowia i aptek

Miała wsparcie antyszczepionkowców

Aptekarka odmówiła zaszczepienia się przeciw COVID-19 i otwarcie demonstrowała wobec współpracowników i pracodawcy swoje negatywne nastawienie do obowiązku szczepienia. W tej sytuacji pracodawca na piśmie przypomniał jej o obowiązku szczepienia i o ryzyku jakie niesie jego niewykonanie. W odpowiedzi otrzymał pismo od jednego ze stowarzyszeń antyszczepionkowych kwestionujące prawo pracodawcy do uzyskania od pracownika informacji na temat poddania się szczepieniu przeciwko covid-19. Stowarzyszenie wskazało także na brak racjonalnych względów, aby chronić pacjentów przymusem szczepień personelu.

Na wezwanie pracodawcy do złożenia zaświadczenia lekarskiego o przeciwwskazaniach zdrowotnych do szczepienia, farmaceutka  odmówiła i poinformowała, że kieruje do sądu pozew przeciw pracodawcy.

Ten rozwiązał z kobietą umowę o pracę wskazując na ryzyko, jakie niosło za sobą dalsze zatrudnienia niezaszczepionego magistra farmacji, który na bieżąco obsługuje pacjentów i ma bezpośredni kontakt ze współpracownikami oraz narażanie pracodawcy na konsekwencje prawne, odszkodowawcze oraz sankcje ze strony nadzoru farmaceutycznego.

Kobieta skierowała sprawę do sądu, domagając się  16 tys. 590 zł odszkodowania za niezasadne i pozbawione podstawy faktycznej wypowiedzenie umowy o pracę.

Pracodawca ryzykuje więc ma prawo wymagać

24 października 2022 r. przed Sądem Rejonowym w Toruniu zapadł wyrok, a kilka dni temu opublikowano jego obszerne uzasadnienie. Sąd uznał, że pracodawca miał prawo zwolnić farmaceutkę. Nie zgodził się z oceną, że rozporządzenie Ministra Zdrowia było niekonstytucyjne.

Stwierdził też, ze pracodawca mógł oczekiwać ujawnienia przez pracownika informacji, które pozwalałyby mu na wykonanie obowiązków wymienionych w art. 207 § 2 k.p. tj. ochrony  zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W tym przypadku chodziło o obowiązki przeciwdziałania zachorowaniu na covid-19. Miał zatem prawo oczekiwać ujawnienia występowania przeciwwskazań zdrowotnych do używania maseczki, płynów dezynfekujących, a także przyjęcia szczepionki.

Miał też prawo żądać podania danych o zaszczepieniu. Sąd uznał, że nie narusza to przepisów o ochronie danych osobowych, gdyż kwestia szczepień mieści w ramach profilaktyki zdrowotnej (art. 9 ust. 2 lit. i RODO), a przede wszystkim łączy się ona z interesem publicznym w dziedzinie zdrowia publicznego (art. 9 ust. 2 lit. h RODO).

Skoro zatem farmaceutka odmówiła złożenia oświadczenia o zaszczepieniu, jak również nie przedłożyła zaświadczenia lekarskiego o występowaniu przeciwwskazań zdrowotnych do szczepienia, to tym samym uniemożliwiła pracodawcy podjęcie działań w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie przeciwdziałaniu rozprzestrzeniania się wirusa covid-19.

Sąd uznał, że podana  przez pracodawcę przyczyna uzasadniała wypowiedzenie powódce umowy o pracę i oddalił powództwo farmaceutki.

Przypomnijmy, że w grudniu 2021 r. Minister Zdrowia znowelizował rozporządzenie z 20 marca 2020 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze RP stanu epidemii. Zgodnie z nowym § 12a obowiązek poddania się szczepieniu przeciw COVID-19 do 1 marca 2022 r. dotyczył wszystkich czynnych zawodowo medyków, osób zatrudnionych na stanowiskach innych niż medyczne, ale pracujących w podmiotach medycznych, a także farmaceutów i pozostałych pracowników aptek czy punktów aptecznych.  Zwolnione z tego były jedynie osoby z przeciwwskazaniami zdrowotnymi do szczepienia.

Pozostało 86% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
ABC Firmy
Nowa usługa w aplikacji mObywatel 2.0. Ministerstwo: to przełom
Aplikacje i egzaminy
Nowa KRS nie zostawia suchej nitki na kandydacie Bodnara na dyrektora KSSiP
Sądy i trybunały
Wznowienie postępowania z powodu "neosędziego"? Sąd nie czuje się związany wyrokiem ws. Wałęsy
Prawo dla Ciebie
Prof. Andrzej Kidyba: decyzja o odsunięciu mnie od zajęć jest skandaliczna
Materiał Promocyjny
Technologia na etacie
Sądy i trybunały
Ujawniono drugi przypadek inwigilowania Pegasusem sędziego w Polsce
Materiał Promocyjny
Jak sztuczna inteligencja może być wykorzystywana przez przestępców cybernetycznych?