[b]Pracownik przedstawił świadectwo pracy z niemieckiej firmy, z którego wynika, że pracował w niej 38 miesięcy w latach 1994 – 1997. Na język polski dokument przetłumaczył tłumacz przysięgły. Do prośby o uznanie tego okresu do stażu pracy pracownik dołączył kserokopie niemieckich zeznań podatkowych za te lata, potwierdzone przez tamtejszy urząd finansowy. Czy mogę zaliczyć mu do stażu pracy ten okres? Czy nie odnosi się to tylko do okresów zatrudnienia u pracodawców zagranicznych, które wystąpiły po naszym wejściu do UE, czyli po 1 maja 2004 r.?[/b]
Coraz częściej firmy zatrudniają pracowników, którzy kilka miesięcy lub nawet lat pracowali wcześniej za granicą. Czytelnik powinien zaliczyć podwładnemu ten okres na podstawie art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a – c i art. 86 ust. 1 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=269029]ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415)[/link].
Zgodnie z tym ostatnim przepisem obywatelom państw Unii Europejskiej, a także obywatelom krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego zalicza się do pracowniczego stażu pracy w Polsce okresy zatrudnienia w którymkolwiek z państw UE/EOG. Okres pracy w tych krajach uwzględnia się niezależnie od tego, jak dawno obecny podwładny pracował za granicą, i niezależnie od tego, czy za ten czas były odprowadzane składki na Fundusz Pracy. Nie ma tu więc znaczenia, czy zagraniczne zatrudnienie przypadało przed przystąpieniem Polski do UE.
