Z tego artykułu dowiesz się:
- Jakie działania podejmie ZUS w związku z nowelizacją kodeksu pracy?
- Co zmienią nowe przepisy dotyczące przeliczania emerytur czerwcowych?
- Dlaczego ZUS planuje upowszechnienie rezerwacji wizyt i jakie korzyści z tego wynikają?
- Jakie zmiany w sposobie składania wniosków emerytalnych są planowane przez ZUS?
- Czego dotyczyć będzie kampania edukacyjna „Aktywni 50+”?
- Jakie znaczenie dla pracowników mają nowe zasady liczenia stażu pracy?
Część z tych działań wymusiła na ZUS przepisy. Chodzi m.in. o nowelizację kodeksu pracy (Dz.U. z 2025 r., poz. 1423), która definiuje staż pracy na nowo. Wejdzie ona w życie 1 stycznia 2026 r. dla sektora publicznego, z kolei w przypadku firm prywatnych nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 maja 2026 r. Do stażu wliczane będą m.in. okresy zarobkowania na podstawie zlecenia czy własnej działalności gospodarczej.
– Potwierdzi je od 1 stycznia ZUS. Natomiast wniosek o wydanie zaświadczenia będzie elektroniczny. Zainteresowane osoby złożą go przez Platformę Usług Elektronicznych/eZUS. Zakład potwierdzi tylko te okresy, które znajdują się w jego bazie danych. Zatrudnienie na etacie, tak jak dotychczas, będą poświadczać świadectwa pracy – mówił podczas spotkania z mediami prezes ZUS Zbigniew Derdziuk.
Przypomnijmy, że staż pracy ma wpływ m.in. na długość urlopu, wysokość dodatku za wysługę lat czy uprawnienie do nagrody jubileuszowej. Nie ma natomiast znaczenia w kontekście emerytalnym.
Czytaj więcej
W sprawach szczególnie skomplikowanych orzekać będzie mogło trzech lekarzy orzeczników, a nie jeden.
