Reforma stażu pracy bez fajerwerków. Są pierwsze dane

Zmiany w kodeksie pracy, które definiują staż pracy na nowo, weszły w życie 1 stycznia 2026 r. dla sektora publicznego. Z kolei w przypadku firm prywatnych nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 maja 2026 r. Do stażu wliczane będą okresy m.in. zarobkowania na zleceniu czy w ramach własnej działalności gospodarczej.

Dzięki temu wyrównane mają być szanse w dostępie do niektórych uprawnień pracowniczych i stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego dla osób zarobkujących na innej podstawie niż stosunek pracy lub stosunek służbowy.

Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, cytowana przez PAP tuż po przyjęciu projektu w tej sprawie przez rząd wskazywała, że ze zmian wynikających z wliczenia m.in. umów cywilnoprawnych do stażu pracy może skorzystać nawet 2 mln osób.

Czytaj więcej:

Prawo pracy

Feminatywy weszły do kodeksu pracy. Czy zawsze trzeba je stosować?

Kiedy wprowadzano ośmiogodzinny dzień...

Pro

Niewielkie zainteresowanie możliwością wliczenia umów cywilnoprawnych do stażu pracy 

Z danych ZUS przekazanych „Rzeczpospolitej” wynika natomiast, że do 8 stycznia wpłynęło 98 692 wniosków.

– Na pewno możliwość zaliczenia okresów wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia czy b2b do stażu jest rozwiązaniem korzystnym, w szczególności dla osób zatrudnionych w sektorze publicznym. Wiąże się z nim bowiem możliwość ubiegania się o nagrodę jubileuszową, dłuższy urlop czy dodatek za wysługę lat. Dziwi więc małe zainteresowanie tym rozwiązaniem – mówi Katarzyna Kamecka z Polskiego Towarzystwa Gospodarczego.

W jej ocenie nie wynika to jednak z niewiedzy osób potencjalnie zainteresowanych. A z czego?

– Wydaje mi się, że po prostu tych osób nie jest tak dużo, jak nam się wydaje. Często też ludzie, którzy rozpoczynali karierę w administracji, dalej tam pracują. Jak pokazują liczby, osoby, które po prostu przyszły z rynku otwartego i były wówczas zatrudnione na umowach cywilnoprawnych, to niezbyt duża grupa – ocenia.

Ekspertka przyznaje też, że na pewno ta liczba się zwiększy, gdy nowe regulacje zaczną obowiązywać też w sektorze prywatnym.

– Część zaświadczeń nie będzie też w ogóle przysługiwała np. studentom. Oni pod te przepisy nie podlegają – dodaje.

Zdaniem Katarzyny Kameckiej w pierwszej kolejności wniosek złożyły te osoby, którym nowe uprawnienia zwiększą urlop.

Marcin Frąckowiak, radca prawny z kancelarii Sadkowski i Wspólnicy również uważa, że zainteresowanie jest niewielkie. Powód?

– Korzyści z tej reformy dotyczą tak naprawdę dużo węższej grupy osób niż to ogłaszało ministerstwo. Zaliczenie okresu wykonywania umów cywilnoprawnych do stażu pracy ma sens, gdy przekłada się na prawo do nagrody jubileuszowej czy dodatku stażowego – ale te świadczenia nie wynikają z powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy. Są one zapisane w układach zbiorowych lub regulaminach wynagradzania głównie w przedsiębiorstwach starej daty, zazwyczaj państwowych, oraz w sferze budżetowej – zauważa.

W ocenie eksperta prawdziwym celem tej reformy było umożliwienie wzięcia udziału w konkursach na różne miejsca w administracji publicznej osobom, które nie legitymowały się określonym stażem pracy, bo np. przez większość swojej kariery zawodowej współpracowały w ramach umów B2B.

– Teraz do administracji mogą więc napłynąć nowe kadry. Dla przeciętnego Kowalskiego, który ma już prawo do 26 dni urlopu i pracującego w firmie, gdzie nie ma nagród jubileuszowych czy dodatków stażowych – ta nowelizacja nie ma żadnego znaczenia – dodaje.

Czytaj więcej:

Płace

Firmy liczą na pomoc rządu przy likwidacji luki płacowej

Wypełnienie nowych obowiązków, które...

Pro