Spadek poczucia bezpieczeństwa obniżył dobrostan pokolenia Z

Już nie najmłodsi pracownicy z pokolenia Z (do 24 lat) mają najwyższy wskaźnik dobrego samopoczucia w pracy, czyli dobrostanu. Teraz najlepiej wypadają pod tym względem ci najstarsi, powyżej 55 roku życia – wykazała druga edycja raportu Wellbeing@Work Index, w którym firma doradcza Well.hr podsumowuje wyniki swojego najnowszego badania wskaźnika wellbeingu w pracy.

„Rzeczpospolita” jako pierwsza opisuje te wyniki, które pokazują pogorszenie poczucia dobrostanu wśród większości pracujących Polaków. Ogólny wskaźnik wellbeingu spadł na przestrzeni trzech lat do 59,6 pkt., czyli o jeden punkt procentowy w porównaniu z 2022 r. (60,6 pkt.)). Zdaniem ekspertek Well.hr, stawia to pod znakiem zapytania deklarowaną przez pracodawców troskę o dobrostan pracowników, a także skuteczność podejmowanych przez nich działań i poziom ich dopasowania do potrzeb pracowników.

Praca ważna dla Zetek

Tymczasem z badania, które objęło 1011 aktywnych zawodowo Polaków związanych z jednym pracodawcą, wynika, że rośnie znaczenie pracy jako czynnika wpływającego na nasze samopoczucie. W ubiegłym roku 56 proc. badanych (o 5 p.p.. więcej niż trzy lata wcześniej) oceniało, że praca wpływa na ich ogólny dobrostan.

Tę średnią podwyższali przedstawiciele pokolenia Z (aż 68 proc. podkreśla jej wpływ), menedżerowie średniego szczebla (66 proc.) i kobiety (61 proc.). Jednocześnie tylko niespełna jedna piąta pracowników wskazała, że praca ma niewielkie znaczenie dla ich ogólnego samopoczucia.

A co najbardziej wpływa na dobrostan w pracy? Well.hr ocenia go w siedmiu obszarach, biorąc pod uwagę m.in. kondycję fizyczną i psychiczną, środowisko pracy, kulturę organizacyjną, bezpieczeństwo i relacje międzyludzkie. Z raportu wynika, że najbardziej pozytywny wpływ na wartość Wellbeing@work Index mają oceny środowiska pracy (63,5 pkt) i relacji w pracy (62,6), choć na przestrzeni ostatnich lat ich wartość nieco spadła.

Najgorzej ocenianym wymiarem dobrostanu pozostała kondycja fizyczna m.in. dlatego, że mniej niż połowa pracujących Polaków regularnie podejmuje aktywność fizyczną i zdrowo się odżywia.

Niewiele lepiej wygląda wskaźnik poczucia bezpieczeństwa w pracy, który zajmuje teraz przedostatnie miejsce na liście badanych obszarów (57,1 pkt), po sięgającym aż 3,3 pkt. spadku wartości na przestrzeni trzech lat. Jest to m.in. efektem mniejszego bezpieczeństwa zatrudnienia. Obecnie deklaruje je 67 proc. badanych, o 6 p.p. mniej niż w 2022 r. Nie najlepiej jest też z poczuciem bezpieczeństwa finansowego. Choć odczuwa je 53 proc. pracowników, to jednocześnie aż 31 proc. martwi się zwykle tym, czy starczy im pieniędzy do końca miesiąca (o 6 p.p. więcej niż przed trzema laty).

Wprawdzie poczucie bezpieczeństwa zmniejszyło się wśród wszystkich grup wiekowych, ale największy spadek (niemal o 12 p.p.. do 56 pkt.) widać wśród pracowników do 24 lat, czyli młodszych roczników pokolenia Z.

Ten wymiar dobrostanu miał też największy wpływ na wyraźne pogorszenie ogólnego wskaźnika wellbeingu Zetek, który obecnie (59,1 pkt) jest o ponad 5 pkt. poniżej wyniku sprzed trzech lat.

Młodzi niepewni przyszłości

Jak zwracają uwagę ekspertki Well.hr, już tylko niespełna połowa młodych pracowników (o 23 p.p. mniej niż w 2022 r.) uważa, że praca zapewnia im bezpieczeństwo finansowe. Zetki mają dziś również mniejsze poczucie bezpieczeństwa zatrudnienia; odsetek młodych ludzi, którzy je deklarują zmalał z 74 proc. do 60 proc.

Joanna Kotzian, współzałożycielka Well.hr, potwierdza, że na spadek dobrostanu najmłodszej grupy wiekowej wpływa przede wszystkim niższe poczucie bezpieczeństwa. Przyczyniają się do tego wyższe koszty życia (w tym wynajmu mieszkania), za których  wzrostem nie nadążają płace dużej części pracowników. W dodatku młodzi ludzie nie widzą perspektyw na przyszłość – mają świadomość, że bardzo trudno będzie im zarobić na własne M.

– Jeśli więc nie mogą liczyć na wsparcie finansowe rodziców, łączą naukę z pracą i żyją „od pierwszego do pierwszego” – ocenia Joanna Kotzian, dodając, że młodzi nie czują się już tak pewni zatrudnienia, jak w 2022 r. Statystyki portali rekrutacyjnych pokazują spadek liczby ofert pracy dla absolwentów i początkujących pracowników, gdyż oparte na sztucznej inteligencji rozwiązania w pierwszej kolejności przejmują  realizację prostszych zadań nie wymagających doświadczenia. Znacznie mniej pracy dla młodych jest już dziś np. w centrach usług, w których ich nieco starsi koleżanki i koledzy masowo zdobywali pierwsze doświadczenia zawodowe.

Jak jednak wynika z badania, nie tylko w wymiarze bezpieczeństwa, lecz niemal we wszystkich obszarach, w tym w ocenie swej kondycji fizycznej, rozwoju i poczucia sensu, środowiska pracy czy relacji międzyludzkich największy spadek wskaźnika dobrostanu nastąpił właśnie w pokoleniu Z. W rezultacie Zetki straciły zajmowaną przed trzema laty pozycję lidera wellbeingu w pracy. Wyprzedzają je teraz niemal wszystkie inne grupy wiekowe, poza 25-34 latkami (czyli grupą starszych Zetek i młodszych Milenialsów).

Opłaca się być menedżerem

Najwyższy wskaźnik wellbeingu w pracy widać wśród osób 55+, które na ogół mają stabilną pozycję na rynku pracy i własne mieszkanie. Co prawda także w tej grupie samopoczucie jest gorsze niż trzy lata wcześniej, lecz spadek jest niewielki.

Nie bez znaczenia jest tu fakt, że w grupie 55+ jest wielu dobrze opłacanych fachowców, specjalistów i menedżerów. Tymczasem badanie Well.hr dowodzi, że na nasz poziom bezpieczeństwa, a także dobrostanu w pracy wpływają przede wszystkim stanowisko i zarobki. To menedżerowie i osoby osiągające najwyższe wynagrodzenia cieszą się wyższym poziomem bezpieczeństwa i wysokim wskaźnikiem wellbeingu.