Zmiany społeczne, presja edukacyjna i zawodowa, a także doświadczenia wcześniejszych relacji wpływają na podejście do bliskości. Młodzi analizują swoje wyb...
Chociaż większość pracowników twierdzi, że wiek nie jest źródłem konfliktów w ich miejscu pracy, co piąty doświadczył dyskryminacji z tego powodu. Częstym...
Docenianie staje się dziś jednym z najbardziej niedoszacowanych obszarów zarządzania – taki wniosek można wysnuć na podstawie wyników najnowszej edycji bad...
Wypalenie zawodowe dotyka nie tylko osoby w wieku średnim. Coraz więcej młodych ludzi skarży się, że intensywny rytm pracy i ciągłe przebywanie w świecie o...
Przedstawiciele pokolenia Z rezygnują z dynamicznego rozwoju kariery, wybierając stabilną ścieżkę rozwoju, pozwalającą na zachowanie równowagi między pracą...
Młodzi turyści w wieku 16–35 lat coraz częściej podróżują razem i są gotowi płacić więcej za jakość i komfort. Z najnowszego badania wynika, że pokolenia Y...
Mało przyjazny absolwentom rynek pracy sprawił, że Zetki, które jeszcze przed trzema laty wyróżniały się na tle innych generacji wysokim wskaźnikiem wellbe...
W czasach napięć na rynku pracy doświadczenie jest na wagę złota. Pracodawcy nie mają czasu na szkolenie absolwentów. To zjawisko na pewno jest niepokojące...
Pokolenie Z oczekuje personalizacji w turystyce, ale tylko, gdy jest ona transparentna, autentyczna i daje poczucie kontroli. W podróżach powinna wspierać...
