[b]Nie ma znaczenia, czy odprowadziliśmy od nich składki na Fundusz Pracy. [/b]
Jest to efekt zmienionego od 1 lutego br. art. 86 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=66D218C9E21FFEC2ED55DECDA1BCE9BF?id=269029]ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.)[/link]. Modyfikacje wprowadziła [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=47AC3A7914244BA7E006112D641DF23E?id=296887]nowela z 19 grudnia 2008 r. (DzU z 2009 r. nr 6, poz. 33)[/link].
Wcześniej, czyli do końca stycznia br., udokumentowane okresy zagranicznej pracy uwzględnialiśmy do celów uprawnień pracowniczych na różnych zasadach, w zależności od obywatelstwa danej osoby. Na uprzywilejowanej pozycji byli podwładni posiadający obywatelstwo polskie lub państwa:
- członkowskiego Unii Europejskiej,
- Europejskiego Obszaru Gospodarczego, ale nienależącego do UE,
