Pracownicy nie walczą o podwyżki. To temat tabu

Na widoczny w tym roku silny wzrost płac w sektorze przedsiębiorstw sami pracownicy nie mieli dużego wpływu. Tylko co piąty z powodzeniem zawalczył o podwyżkę.

Publikacja: 03.04.2024 18:11

Tylko co piąty pracownik z powodzeniem zawalczył o podwyżkę

Tylko co piąty pracownik z powodzeniem zawalczył o podwyżkę

Foto: Adobe Stock

Skuteczna presja płacowa pracowników a konkretnie związków zawodowych, jest najlepiej widoczna w dużych przedsiębiorstwach, w tym w spółkach kopalnianych, które pod naciskiem związkowców łatwiej godzą się na zwiększenie pensji i na premie.

Jak wynika z danych GUS, w lutym tego roku, gdy średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw sięgało niemal 7,98 tys. zł brutto, to właśnie w spółkach węglowych było ono najwyższe (16,6 tys.), przewyższając o 3 tys. zł średnie płace w IT.

Czytaj więcej

Opłaca się częściej zmieniać pracodawcę. Łatwiej o dwucyfrowe podwyżki pensji

Nieskuteczne prośby o podwyżkę

Samodzielna walka o podwyżkę jest znacznie trudniejsza, co potwierdza najnowszy raport serwisu Aplikuj.pl. Podsumowuje on wyniki ankiety, która w marcu br. objęła prawie 400 Polaków.

Chociaż ponad czterech na dziesięciu z nich zwróciło się w ciągu ostatniego roku o podwyżkę, to swój cel osiągnęło 19 proc. Więcej osób, bo 24 proc. badanych, spotkało się z odmową.

Nic więc dziwnego, że większość, bo 57 proc. ankietowanych pracowników nawet nie prosiła o podwyżkę. Niektórzy, w tym ci na minimalnych stawkach wiedzieli, że i tak ich wynagrodzenie z początkiem tego roku wzrośnie o ponad 19 proc. dzięki ustawowej podwyżce płacy minimalnej.

Czytaj więcej

Pracownicy Kauflandu domagają się lepszych warunków. Grożą strajkiem

Jednak sporo osób przed próbą negocjacji podwyżki powstrzymały różne obawy, które osłabiają presję płacową polskich pracowników.

Najczęściej są one związane z brakiem argumentów, którymi można by poprzeć swoją prośbę o podwyżkę (41 proc.). Co trzeci z badanych nie wiedział też, jak przeprowadzić taką rozmowę a co siódmy obawiał się negatywnej reakcji szefa.

Jak radzi Anna Pokusa-Wantoła, kierownik regionalna w agencji zatrudnienia Work&Profit, szukając argumentów przekonujących szefa do podwyżki warto przeprowadzić analizę swoich osiągnięć i działań w minionym roku koncentrując się na swoich mocnych stronach oraz udokumentowanych sukcesach. Lepiej natomiast nie porównywać się z innymi pracownikami lub odwoływać się do inflacji. Szczególnie teraz, gdy jej tempo wyraźnie zmalało.

Czytaj więcej

Co nam da jawność wynagrodzeń? Plusy i skutki uboczne

Pieniądze to temat tabu. Zwłaszcza dla kobiet.

Odczuwane przez wielu pracowników opory przed rozmową o pieniądzach, które są silne nawet podczas szukania pracy (prawie połowa kandydatów czuje się skrępowania negocjowaniem przyszłych zarobków) powodują, że aż co czwarty z badanych nigdy nie prosił o podwyżkę. Tę średnią podwyższają osoby z krótszym stażem (prawie co drugi pracownik ze stażem do trzech lat nigdy nie wystąpił o zwiększenie wynagrodzenia), no i kobiety. Wśród pań prawie co trzecia nie zabiegała o wzrost pensji, podczas gdy wśród panów 16 proc.

Czytaj więcej

Słabnie optymizm pracowników, chociaż większość liczy na podwyżki

Niespełna co piąty z badanych twierdzi, że nie musiał tego robić, bo pracodawca sam zaproponował zwiększenie wynagrodzenia. Jak jednak zaznaczają eksperci HR, na taką inicjatywę ze strony pracodawcy mogą liczyć przedstawiciele deficytowych zawodów i specjalizacji, a i to nie wszędzie. Najczęściej tam, gdzie – dzięki nowej inwestycji – pojawia się zwiększony popyt na takich pracowników, co grozi zwiększeniem rotacji kadr.

Skuteczna presja płacowa pracowników a konkretnie związków zawodowych, jest najlepiej widoczna w dużych przedsiębiorstwach, w tym w spółkach kopalnianych, które pod naciskiem związkowców łatwiej godzą się na zwiększenie pensji i na premie.

Jak wynika z danych GUS, w lutym tego roku, gdy średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw sięgało niemal 7,98 tys. zł brutto, to właśnie w spółkach węglowych było ono najwyższe (16,6 tys.), przewyższając o 3 tys. zł średnie płace w IT.

Pozostało 87% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Wynagrodzenia
Daleko do równych zarobków kobiet i mężczyzn na Wyspach
Materiał Promocyjny
Wykup samochodu z leasingu – co warto wiedzieć?
Wynagrodzenia
Płaca minimalna rządzi podwyżkami. Ile przeciętnie zarabiają Polacy?
Wynagrodzenia
Polacy zarobków nie ujawniają nawet najbliższym
Wynagrodzenia
Koniec szybkich podwyżek płacy minimalnej? Tusk przejmuje pałeczkę po PiS
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Wynagrodzenia
Milionowe zarobki prezesów banków w Polsce. Kto dostaje najwięcej?