Skuteczna presja płacowa pracowników a konkretnie związków zawodowych, jest najlepiej widoczna w dużych przedsiębiorstwach, w tym w spółkach kopalnianych, które pod naciskiem związkowców łatwiej godzą się na zwiększenie pensji i na premie.
Jak wynika z danych GUS, w lutym tego roku, gdy średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw sięgało niemal 7,98 tys. zł brutto, to właśnie w spółkach węglowych było ono najwyższe (16,6 tys.), przewyższając o 3 tys. zł średnie płace w IT.
Czytaj więcej
Oczekiwane w tym roku ożywienie na rynku pracy sprzyja tzw. skoczkom, którzy często zmieniają pracę. Łatwiej jest wtedy o dwucyfrową podwyżkę pensji.
Nieskuteczne prośby o podwyżkę
Samodzielna walka o podwyżkę jest znacznie trudniejsza, co potwierdza najnowszy raport serwisu Aplikuj.pl. Podsumowuje on wyniki ankiety, która w marcu br. objęła prawie 400 Polaków.
Chociaż ponad czterech na dziesięciu z nich zwróciło się w ciągu ostatniego roku o podwyżkę, to swój cel osiągnęło 19 proc. Więcej osób, bo 24 proc. badanych, spotkało się z odmową.
Nic więc dziwnego, że większość, bo 57 proc. ankietowanych pracowników nawet nie prosiła o podwyżkę. Niektórzy, w tym ci na minimalnych stawkach wiedzieli, że i tak ich wynagrodzenie z początkiem tego roku wzrośnie o ponad 19 proc. dzięki ustawowej podwyżce płacy minimalnej.
Czytaj więcej
Związki zawodowe i Kaufland nie doszły do porozumienia w sprawie podwyżek i zwiększenia zatrudnienia. Pracownicy skarżą się, że w należącym do tego...
Jednak sporo osób przed próbą negocjacji podwyżki powstrzymały różne obawy, które osłabiają presję płacową polskich pracowników.
Najczęściej są one związane z brakiem argumentów, którymi można by poprzeć swoją prośbę o podwyżkę (41 proc.). Co trzeci z badanych nie wiedział też, jak przeprowadzić taką rozmowę a co siódmy obawiał się negatywnej reakcji szefa.
Jak radzi Anna Pokusa-Wantoła, kierownik regionalna w agencji zatrudnienia Work&Profit, szukając argumentów przekonujących szefa do podwyżki warto przeprowadzić analizę swoich osiągnięć i działań w minionym roku koncentrując się na swoich mocnych stronach oraz udokumentowanych sukcesach. Lepiej natomiast nie porównywać się z innymi pracownikami lub odwoływać się do inflacji. Szczególnie teraz, gdy jej tempo wyraźnie zmalało.
Czytaj więcej:
Przejrzystość płac w formie, jaką wprowadzi w Polsce dyrektywa UE, zmniejszy lukę płacową między kobietami i mężczyznami. Może jednak mieć negatywn...
Pro
Pieniądze to temat tabu. Zwłaszcza dla kobiet.
Odczuwane przez wielu pracowników opory przed rozmową o pieniądzach, które są silne nawet podczas szukania pracy (prawie połowa kandydatów czuje się skrępowania negocjowaniem przyszłych zarobków) powodują, że aż co czwarty z badanych nigdy nie prosił o podwyżkę. Tę średnią podwyższają osoby z krótszym stażem (prawie co drugi pracownik ze stażem do trzech lat nigdy nie wystąpił o zwiększenie wynagrodzenia), no i kobiety. Wśród pań prawie co trzecia nie zabiegała o wzrost pensji, podczas gdy wśród panów 16 proc.
Czytaj więcej
Chociaż rekordowo duża część pracowników liczy na podwyżkę pensji w tym roku, to gorzej oceniają oni szanse na znalezienie dobrej pracy.
Niespełna co piąty z badanych twierdzi, że nie musiał tego robić, bo pracodawca sam zaproponował zwiększenie wynagrodzenia. Jak jednak zaznaczają eksperci HR, na taką inicjatywę ze strony pracodawcy mogą liczyć przedstawiciele deficytowych zawodów i specjalizacji, a i to nie wszędzie. Najczęściej tam, gdzie – dzięki nowej inwestycji – pojawia się zwiększony popyt na takich pracowników, co grozi zwiększeniem rotacji kadr.
