To prawie pięciokrotnie więcej niż wynagrodzenie szeregowego pracownika, choć ta różnica nie wzrosła a nawet lekko zmalała w porównaniu z 2013 r. To samo dotyczy porównania z pensją bardziej docenionego starszego specjalisty - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2014, które przeprowadziła firma Sedlak & Sedlak.
Według badania, które objęło ponad 125,6 tys. osób, w większości z wyższym wykształceniem, mediana całkowitego wynagrodzenia brutto wyniosła w minionym roku 4150 zł. To o 100 zł więcej niż rok wcześniej, co oznacza, że praktycznie przy zerowej inflacji realne płace uczestników badania wzrosły o 2,5 proc. Jest to najwyższy realny wzrost wynagrodzeń od 2008 roku -przypominają eksperci Sedlak&Sedlak.
Pracownik szeregowy zarabiał w ubiegłym roku przeciętnie 2650 zł, czyli o 50 zł więcej niż w badaniu z 2013 r. Nieco więcej bo o 80 zł wzrosła też kwota (do 3580 zł), którą dostawała jedna czwarta najlepiej wynagradzanych pracowników szeregowych. Co prawda nawet im daleko było do specjalistów.
Na stanowiskach specjalistycznych przeciętna pensja (mediana) wynosiła 3900 zł, o kilkanaście złotych powyżej poziomu z 2013 r. Większy ruch w górę – o 100 zł ( do 5500 zł) widać w przypadku starszych specjalistów, których dzieli już tylko 500 zł od przeciętnej pensji kierownika małego zespołu (do 10 osób). Jednak w przypadku 25 proc. najlepiej zarabiających kierowników i specjalistów różnica jest niema dwukrotna - o ile pensja co czwartego specjalisty przekraczała 8500 zł, to u kierowników małych zespołów – przewyższała 9400. Co prawda i tak ta różnica zmalała w porównaniu z 2013 r., gdy ta elita płacowa specjalistów dostawała o 400 zł mniej.
Podobny wzrost przeciętnego wynagrodzenia w najlepiej zarabiającej grupie widać też u kierowników dużych zespołów (powyżej 10 osób),. Na tym stanowisku mediana zarobków zwiększyła się w minionym roku do 6600 zł. (o 100 zł w porównaniu z 2013 r.). Kierownicy dużych zespołów zarabiali więc o 600 zł więcej niż ich koledzy stojący na czele niewielkich zespołów. Co więcej, jedna czwarta tych menedżerów zarabiała poniżej 4500 zł miesięcznie, a więc niemal dwukrotnie mniej niż najlepiej opłacani starsi specjaliści...
