Odpowiedź Państwowej Inspekcji Pracy z 28 stycznia 2009 r. na pytanie "Rz" w sprawie doby pracowniczej i dobowego odpoczynku pracowników zatrudnionych w systemie pracy zmianowej

Publikacja: 28.01.2009 05:23

Red

Odpowiadając na pismo z dnia 19 grudnia 2008 r. przekazane drogą internetową Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy uprzejmie informuje, iż zgodnie z art. 132 § 1 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy[/link] pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11- godzinnego nieprzerwanego odpoczynku.

Przepis ten nie dotyczy:

- pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,

- przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. Pracownikowi przysługuje wtedy równoważny okres odpoczynku w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Z pytania czytelnika wynika, że pracownik odpoczywa ustawowe 11 godzin, pomiędzy 21.00 a 9.00 dnia następnego. Jednak oprócz obowiązku zachowania w każdej dobie tego 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku, pracodawca ma obowiązek sporządzać harmonogram czasu pracy. Ma tego dokonywać tak, aby pojedyncze zmiany robocze przypadały zawsze w jednej dobie "pracowniczej".Przez dobę należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której podwładny rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Tak rozumiana doba "pracownicza" kończy się z upływem 24 godzin liczonych od jej rozpoczęcia, zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy. Godziny wyznaczające dobę rozliczeniową mogą przypadać zatem na godziny różnych dni kalendarzowych. Czas pracy, który mija granicę astronomiczną (24.00) i wchodzi w następną dobę astronomiczną, zalicza się do doby rozliczeniowej, w której pracownik rozpoczął pracę na swojej zmianie.

W sytuacji przedstawionej w pytaniu, praca odbywała się pomiędzy 13.00 i 21.00 - doba pracownicza rozpoczęła się o 13.00 i zakończyła po 24 godzinach, tj. o godzinie 13.00 dnia następnego. Jeżeli w dniu następnym pracownik rozpoczął pracę o 9.00, to godziny, które przepracuje w swojej dobie pracowniczej, tj. do 13.00, będą miały charakter godzin nadliczbowych z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu pracy. Będą to cztery godziny nadliczbowe, za które zatrudniony zachowa prawo do wynagrodzenia z 50 proc. dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie.

Odpowiadając na pismo z dnia 19 grudnia 2008 r. przekazane drogą internetową Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy uprzejmie informuje, iż zgodnie z art. 132 § 1 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy[/link] pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11- godzinnego nieprzerwanego odpoczynku.

Przepis ten nie dotyczy:

Pozostało 84% artykułu
Konsumenci
Pozew grupowy oszukanych na pompy ciepła. Sąd wydał zabezpieczenie
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Sądy i trybunały
Dr Tomasz Zalasiński: W Trybunale Konstytucyjnym gorzej już nie będzie
Konsumenci
TSUE wydał ważny wyrok dla frankowiczów. To pokłosie sprawy Getin Banku
Nieruchomości
Właściciele starych budynków mogą mieć problem. Wygasają ważne przepisy
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Prawo rodzinne
Przy rozwodzie z żoną trzeba się też rozstać z częścią krów