Rząd wprowadził od 2022 r. zachęty dla osób, które przenoszą się do Polski. Dzięki uldze na powrót mogą zarobić bez płacenia podatku do 85,5 tys. zł. Na zwolnienie z daniny nie mogą jednak liczyć osoby, które wróciły do kraju, ponieważ w wyniku pandemii straciły pracę w innym kraju. Jeśli zagraniczny pracodawca wypłacił im odszkodowanie, muszą podzielić się z polskim fiskusem.
Taką odpowiedź otrzymał podatnik, który do końca 2020 r. mieszkał i pracował w Wielkiej Brytanii. Przez kilka lat wraz z żoną byli brytyjskimi rezydentami podatkowymi. Z początkiem 2021 r. przenieśli się na stałe do Polski i zmienili miejsce rezydencji. Po powrocie podatnik pracował jeszcze online dla zagranicznego pracodawcy, ale otrzymał pismo, iż brytyjska firma redukuje etaty z powodu pandemii Covid-19. Wypłacono mu ustawową odprawę minimalną oraz zadośćuczynienie za poniesiony uszczerbek na kondycji psychicznej związanej ze zwolnieniem w czasie pandemii. Kwota zadośćuczynienia była w Wielkiej Brytanii zwolniona z opodatkowania.
Mężczyzna zapytał, czy zadośćuczynienie wypłacone na podstawie przepisów prawa, zwyczajów i praktyk obowiązujących w Wielkiej Brytanii podlega w Polsce PIT. Sądził, że jest zwolnione z daniny.
Czytaj więcej
Przepisy ustawy należy interpretować ściśle. Z kosztów są zatem wyłączone tylko te kary umowne i odszkodowania, które zostały wprost wskazane w negatywnym katalogu takich wydatków.
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej uznał jednak, że od otrzymanej kwoty należy się PIT. Zgodnie z polsko-brytyjską umową o unikaniu podwójnego opodatkowania wynagrodzenie osoby mającej miejsce zamieszkania w Polsce podlega co do zasady opodatkowaniu w Polsce. Do ich rozliczenia stosuje się polską ustawę o PIT. Dyrektor KIS przypomniał, że zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT wolne od podatku są odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z odrębnych ustaw oraz jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów. Wyjątek stanowią m.in. odprawy i odszkodowania z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę.
