Firma Antal opublikowała raport na temat wynagrodzeń oferowanych specjalistom i menedżerom. Wśród badanych grup znaleźli się prawnicy.

Średnią zarobków w branży określono na kwotę 10 tys. 450 zł . - Obserwuje się bardzo liczebną grupę młodych prawników wchodzących na rynek pracy. Wynagrodzenia na tym poziomie przeciętnie są na poziomie 4 000 zł brutto miesięcznie, a duży udział tej grupy na rynku wpływa na znaczne obniżenie średniej stawki. Jednocześnie obserwujemy też, że specjaliści z 3-4-letnim doświadczeniem, którzy są pasywni wobec poszukiwań pracy i zadowoleni z obecnego miejsca zatrudnienia oczekują sporej podwyżki przy zmianie pracy. Niezmiennie menedżerowie i osoby z dużym stażem przekraczają w swoich zarobkach nawet 20 000 zł brutto miesięcznie – komentuje Agnieszka Pastuła, team manager Antal HR & Legal.

Wśród czynników determinujących wysokość wynagrodzeń dla prawników raport wymienia: wielkość firmy, w której kandydat zdobywał doświadczenie, doświadczenie zawodowe na tym samym lub analogicznym stanowisku, odniesione sukcesy, znajomość języków obcych oraz miękkie umiejętności interpersonalne.

Autorzy opracowania zwracają uwagę, że wysokość i struktura wynagrodzeń mocno różnią się pomiędzy rynkiem prawników kancelaryjnych oraz działających in-house. – W kancelariach system jest zdecydowanie sztywniejszy, jednocześnie wynagrodzenia bywają znacznie wyższe – czytamy w raporcie. Przy czym, jak zauważono, międzynarodowe kancelarie i korporacje z reguły płacą więcej niż rodzime firmy.

Z raportu wynika, iż na rynku prawniczym funkcjonuje kult marki, więc podczas negocjowania wynagrodzenia sam fakt pracy w określonej kancelarii bądź korporacji może ułatwić rozmowy.

Na rynku funkcjonują specjaliści i menedżerowie (często skupieni w butikowych kancelariach) wyspecjalizowaniu w kompleksowej obsłudze klientów (potocznie zwani „Generalistami"). Ich przewagą rynkową jest m.in.brak zawiłych i długich procedur tj. elastyczność oraz brak podziału na ścisłe specjalizacje. - Aplikując do takiego pracodawcy, często okazuje się, że prawnik np. ze środowiska mocno korporacyjnego nie znajdzie „chemii" przez wąską specjalizację i w takiej sytuacji jego doświadczenie zawodowe staje się przeszkodą – wskazują autorzy opracowania.

Z raportu wynika, że w zdecydowanej większości przypadków pracodawcy starają się zapełnić wakat kandydatem o podobnych doświadczeniach zawodowych na analogicznym stanowisku. Czasami jest możliwość awansu o szczebelek wyżej, ale z reguły ma ona ugruntowanie w dotychczasowych doświadczeniach i potencjale. – Bardzo sporadycznie pracodawcy zgadzają się na rozszerzenie listy kandydatów o takich, którzy mają gigantyczny potencjał, pewne bardzo unikalne umiejętności, ale nie posiadają doświadczenia z podobnego środowiska czy nawet z branży – wskazują autorzy badania.

Jak się okazuje, specjalista z kilkuletnim stażem, a tym bardziej menedżer powinien mieć za sobą kilka sukcesów zawodowych. Im większych i bardziej spektakularnych tym lepiej. - Coraz częściej podczas procesów rekrutacyjnych pracodawcy zamiast opisu pożądanego kandydata wskazują na konkretne nazwiska ze względu na ich świetną renomę w branży – informuje firma Antal.

Podstawą w branży prawniczej jest płynna znajomość języka angielskiego. Przy czym, każdy dodatkowy język może podnieść wartość rynkową kandydatów.

OFEROWANE WYNAGRODZENIA NA PRZYKŁADOWYCH STANOWISKACH

Źródło: raport firmy Antal

Kancelarie

Prawnik 3 000 - 18 000 zł

Starszy prawnik 4 000 - 30 000 zł

Lokalny partner w kancelarii 15 000 - 40 000 zł

Partner w kancelarii 20 000 - 60 000 zł

Działy prawne

Prawnik in-house 8 000 - 20 000 zł

Kierownik działu prawnego 12 000 - 18 000 zł

Dyrektor działu prawnego 20 000 - 45 000 zł

Compliance officer 8 000 - 18 000 zł

Head of compliance 20 000 - 40 000 zł