Odwołanie zastępcy wójta - akt z zakresu prawa pracy czy administracji publicznej

- Wójt chce odwołać jednego ze swoich zastępców. Czy zarządzenie wójta o odwołaniu zastępcy może zostać zakwestionowane przez wojewodę?

Mogłoby to nastąpić tylko w przypadku, gdyby zarządzenie wójta naruszało prawo. Zgodnie z art. 26a ust. 1 ustawy o samorządzie gminnym (dalej u.s.g.) wójt, w drodze zarządzenia, powołuje i odwołuje swojego zastępcę lub zastępców oraz określa ich liczbę. Jeżeli określona przez wójta liczba zastępców jest większa niż jeden, w zarządzeniu trzeba wskazać imiennie pierwszego i kolejnych zastępców (art. 26a ust. 3 u.s.g.). W myśl art. 4 ust. 1 pkt 2 ustawy o pracownikach samorządowych (dalej u.p.s.) zastępca wójta jest zatrudniony na podstawie powołania. Czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wykonuje wobec niego wójt (art. 7 pkt 1 u.p.s.). W sprawach nieuregulowanych w u.p.s. stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu pracy (dalej k.p.). Zgodnie z art. 70 § 1 k.p. pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie – niezwłocznie lub w określonym terminie – odwołany ze stanowiska przez organ, który go powołał. Odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o  pracę, a jeżeli nastąpiło z przyczyn, o których mowa w art. 52 lub art. 53 k.p., to jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 70 § 2-3 k.p.).