Przepisy płacowe będą u wszystkich

Ten obowiązek wynika z art. 39 ust. 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=CE8085C0EEAAA0FC3A53B3DC65E99F88?id=292862]ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (DzU nr 223, poz. 1458, dalej ustawa) [/link], który nakazuje określić właśnie w regulaminie wynagradzania dla pracowników samorządowych zatrudnianych na umowach o pracę:

- wymagania kwalifikacyjne,

- szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego.

Przepis nie pozostawia żadnej swobody co do formy przepisów wewnętrznych, w których ten obowiązek ma być zrealizowany. Przewiduje wprost, że ma to być regulamin wynagradzania; czyli wszyscy pracodawcy samorządowi, bez względu na to, ilu pracowników zatrudniają, muszą go wprowadzić. A ci, którzy taki już mają, zmienić odpowiednio do nowych wymagań ustawowych, najdalej do 2 lipca, czyli upływu sześciu miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy >patrz: Jak zmieniać postanowienia regulaminu.

W tym dokumencie pracodawca może też określić:

- warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa,

- warunki i sposób przyznawania dodatków funkcyjnych i specjalnych oraz innych.

Z kolei wójt (burmistrz, prezydent miasta), starosta lub marszałek ma wydać zarządzenie, w którym ustali maksymalne miesięczne wynagrodzenie kierowników i zastępców kierowników jednostek budżetowych, gospodarstw pomocniczych tych jednostek oraz zakładów budżetowych jednostek samorządu terytorialnego.

O konieczności modyfikacji indywidualnych warunków płacowych w drodze porozumień lub wypowiedzeń zmieniających pisaliśmy w DF z 3 kwietnia.

[ramka][b]Nocny liczymy według kodeksu[/b]

W [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=F39B28AC092725399C6CBC65C5783B71?id=305817]rozporządzeniu Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (DzU nr 50, poz. 398; dalej nowe rozporządzenie)[/link] nie ma ani słowa na temat sposobu liczenia dodatku za pracę w nocy. Do 31 marca był on ustalany jako 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego, ale nie mógł być niższy niż 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ale że teraz te regulacje straciły moc, trzeba go wyliczać za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 151[sup]8[/sup] § 1 k.p. w zw. z art. 43 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych).[/ramka]

[ramka][b]Limity dla wierchuszki[/b]

Maksymalne wynagrodzenie osób zatrudnianych na podstawie wyboru nie może przekroczyć w okresie miesiąca siedmiokrotności kwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe na podstawie przepisów[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=8DF5259E7E3C1F2827E7ED5AA483B2C7?id=80042] ustawy z 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw (DzU nr 110, poz. 1255 ze zm.)[/link]. Zatem 12847,45 zł (1835,35 zł x 7) to limit zarobków prezydenta miasta czy marszałka województwa.[/ramka]

[ramka][b]Jak zmieniać postanowienia regulaminu* [/b]

[b]KROK 1. Uzgodnij treść z organizacją związkową[/b]

Jeśli pracodawca samorządowy ma u siebie jedną lub kilka organizacji związkowych, to z nimi musi uzgodnić treść postanowień płacowych, które mają być wprowadzone do obowiązującego regulaminu wynagradzania (por. art. 77[sup]2[/sup] § 4 k.p.). Gdy tego nie uczyni, wprowadzone zmiany będą nieważne (por.[b] wyrok SN z 21 marca 2001 r., I PKN 320/00[/b]).

Przystępując do uzgodnień, pracodawca powinien ze związkami określić termin, w którym będą prowadzić negocjacje. Jeśli do stołu negocjacyjnego siada tylko jedna organizacja związkowa, termin ten może być swobodnie ustalony, bo przepisy go nie określają. Gdy tych organizacji jest kilka, wspólne stanowisko powinno być wypracowane w ciągu 30 dni (art. 30 ust. 5 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=221A11CC75A968723AC8D53C3411C9EE?id=162202]ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, DzU z 2001 nr 79, poz. 854 ze zm.[/link]). Od tego terminu zależy kolejny krok pracodawcy.

[b]KROK 2. Podejmij decyzję samodzielnie[/b]

Pracodawca może podjąć samodzielnie decyzję o wprowadzeniu zmian w warunkach wynagradzania, określonych w regulaminie wynagradzania, a organizacje związkowe nie przedstawią w ciągu 30 dni wspólnego stanowiska w tej sprawie (art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych).

[b]KROK 3. Podaj do wiadomości pracowników[/b]

Przyjęte i wprowadzone do regulaminu warunki wynagradzania muszą być podane do wiadomości pracowników, jeżeli mają zacząć obowiązywać.

Pracodawca może to zrobić w sposób u niego przyjęty (art. 77[sup]2[/sup] § 6 k.p.).