Warto wiedzieć, jak liczyć ekwiwalent

Do takich świadczeń należy nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa z tytułu przejścia na emeryturę lub renta z tytułu niezdolności do pracy (art. 38 ust. 4 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B8B21821FB2F4F5EA3BBE015EB6E783F?n=1&id=292862&wid=327883]ustawy o pracownikach samorządowych[/link]).

Do takich składników wynagrodzeń należy również odprawa wypłacana wójtom, starostom lub marszałkom, w związku z końcem kadencji (art. 40 ust. 1 ustawy). Na zasadach obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy oblicza się również wysokość świadczenia pieniężnego wypłacanego pracownikowi samorządowemu mianowanemu, którego zatrudnienie ustało z powodu likwidacji lub reorganizacji jednostki lub niezawinionej przez pracownika utraty uprawnień do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku (art. 55 ust. 2 ustawy).

[wyimek][b]Uwaga [/b]Przepisy rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 8 stycznia 1997 r. zostały ostatnio zmienione. Nowelizacja, opublikowana w DzU nr 174, poz. 1356, weszła w życie 3 listopada 2009 r.[/wyimek]

[srodtytul]Nagroda, odprawa i świadczenie[/srodtytul]

Nagroda jubileuszowa przysługuje każdemu pracownikowi samorządowemu niezależnie od zajmowanego stanowiska i podstawy zatrudnienia. Pierwszą wypłaca się po 20 latach pracy w wysokości 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego, którego wysokość ustala się według przepisów określających zasady obliczania wysokości ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

Kolejne nagrody wypłacane są co pięć lat. Po 45 latach pracy wysokość nagrody wynosi 400 proc. ustalonego w ten sposób wynagrodzenia miesięcznego.

W związku z przejściem na emeryturę lub rentę (art. 38 ust. 3 ustawy) pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa. Wypłaca się ją w wysokości dwu-, trzy- oraz sześciomiesięcznego wynagrodzenia obliczanego według zasad właściwych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, odpowiednio po przepracowaniu 10, 15 i 20 lat.

Odprawa na koniec kadencji przysługuje tym pracownikom samorządowym, których stosunek pracy powstał na podstawie wyboru. Jest ona wypłacana w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Odprawa taka nie przysługuje jedynie w sytuacji ponownego zatrudnienia w najbliższej kadencji.

Mianowany pracownik samorządowy, którego stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu do

1 stycznia 2012 r. z powodu likwidacji lub reorganizacji zatrudniającej go jednostki albo niezawinionej utraty uprawnień do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, otrzymuje specjalne świadczenie pieniężne, którego wysokość oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Świadczenie to wypłacane jest w okresie między ustaniem zatrudnienia a podjęciem pracy lub działalności gospodarczej. Nie może być ono jednak wypłacane przez okres dłuższy niż sześć miesięcy. Świadczenie takie nie przysługuje tylko i wyłącznie w jednym przypadku. Mianowicie jeżeli taki pracownik nabył prawo do emerytury.

[srodtytul]Na ogólnych zasadach[/srodtytul]

Ponieważ przepisy ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych nie zawierają żadnych szczególnych przepisów określających zasady wypłacania i obliczania wysokości ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, [b]należy w tym zakresie stosować rozwiązania ogólne, określone w przepisach [/b][link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]ustawy z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy[/link] (dalej k.p.) oraz wydanego na jej podstawie [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=627F62F3979B115772CC6264674789A1?n=1&id=74468&wid=328807]rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.[/link]

[srodtytul]Jak ustalić wysokość[/srodtytul]

Zgodnie z § 14 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. [b]ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy ustala się, stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. Należy jednak uwzględnić modyfikacje[/b] przewidziane w paragrafach 15 – 19. Po pierwsze zatem składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego świadczenia.

Po drugie składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, z wyjątkiem tych, o których mowa w § 7 rozporządzenia, wypłacone w okresie trzech miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu tego świadczenia w wysokości średniej z tego okresu.

Po trzecie składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu.

Obliczoną w ten sposób sumę miesięcznych wynagrodzeń pracownika należy podzielić przez ustalony dla danego roku współczynnik służący do obliczania ekwiwalentu (zasady ustalania współczynnika określa § 19 rozporządzenia). Następnie tak otrzymany ekwiwalent za jeden dzień urlopu należy podzielić przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika. W ten sposób otrzymamy godzinową stawkę ekwiwalentu, którą następnie należy przemnożyć przez liczbę niewykorzystanych przez pracownika godzin urlopu wypoczynkowego.

Praca w Samorządzie

Pozostało 84% artykułu