Każdy wójt, starosta czy marszałek może zatrudnić osoby na stanowiskach doradców i asystentów. Jak wynika z art. 17 ust. 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=890E04952C2089C02B6E661E09911BEA?id=292862]ustawy o pracownikach samorządowych[/link], zatrudnienie na tych stanowiskach następuje na czas pełnienia funkcji odpowiednio przez wójta, starostę czy marszałka. Oznacza to, że dla osób piastujących te stanowiska zbliża się koniec zatrudnienia w urzędach gmin, starostwach czy urzędach marszałkowskich. Sposobem na kontynuację pracy może być przeniesienie na stanowisko urzędnicze.
[srodtytul]Furtka w ustawie[/srodtytul]
Wolne stanowisko urzędnicze to takie, na które nie został przeniesiony pracownik samorządowy danej jednostki lub inny pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym (w tym kierowniczym urzędniczym). Wolne stanowisko urzędnicze to również takie, na które nie przeprowadzono naboru albo przeprowadzono, ale nikt nie został zatrudniony. Tak wynika z art. 12 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=26E04655F87236F7C4262B3549168C2F?id=292862]ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (DzU nr 228, poz. 1458 ze zm.[/link]).
Oznacza to, że jednym ze sposobów obsadzenia wakatu na stanowisku urzędniczym (kierowniczym urzędniczym) jest przeniesienie innego pracownika. Co istotne, ustawodawca nie wymaga w takiej sytuacji organizowania konkursu. Jeżeli bowiem dokonamy przeniesienia, to nie mamy do czynienia z „wolnym stanowiskiem urzędniczym”, a tylko takie są w drodze konkursu obsadzane.
[srodtytul]Szansa również dla doradcy[/srodtytul]
